Умей дело делать умей и позабавиться: Умей дело делать — пословица, значение и смысл. Пословицы о труде
Умей дело делать, умей и позабавиться. смысл
Ответьте срочно на все вопросы (4-6) !!!!!
ОбществоКаковы основные обязанности гражданина РФ? помогите пожалуйста с обществом 6класс
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВПР. Обществознание 7 класс Вариант 2Выберите верные суждения и запишите цифры, под которыми они указаны.1) В отличие от природны … х ресурсов, материальные ресурсы созданы руками человека.2) Количество ресурсов для производства экономических благ ограничено.3) Потреблением называют действия по доставке произведённых товаров и услугпотребителям.4) Распределение — это использование товаров и услуг для удовлетворения потребностейчеловека и общества в целом.5) Товары — продукты труда, произведённые для обмена (продажи).Ответ:
как достичь максимальных результатов при минимальных затратах при ведении домашнего хозяйства
реферат герои наших днейОчень срочно
1. Go’zal muomala deganda nima nazarda tutiladi? 2.Siz muomala odobiga amal qilasizmi? 3. Anvar Adhamdan navbatchilikka yordamlashib yuborishni so’rad … i. Adham esa qo’pol tarzda. Kerak bo’lsa, o’zing bajar! Men sendan qarzdor emasman, deya jovob qildi Adhamning o’rnida bo’lganingizda qanday yo’l tutgan bo’lar edingiz?4.Mahallada Sergayning o’zbek tilida so’zlashadigan o’rtoqlari ko’p. Do’sti Akmal Sergayni:Sening gapingga umuman tushunmayman,deb jerkiydi. Mazkur vaziyatni izohlang.
Привлекая обществоведческие знания, составьте краткое (из 5-7 предложений) сообщение об экономике фирмы, используя все приведённые ниже понятия.Собств … енный капитал, имущество, акция, возврат, заёмный капитал, процентыДаю 40 баллов очень срочно
напишите Эссе на тему «что нам подарила. природа?». Желательно не сильно большое а на пол стронички
1. Составить мини рассказ по плану 1) Какими финансовыми услугами пользуетесь Вы и Ваша семья больше всего; 2) В чём преимущество электронных денег пе … ред наличными 2. Как вы можете объяснить Ваше отношение к тому, что люди делают покупки в кредит? Какие правила нужно учитывать, чтобы всзять кредит?
Установите соответствие между действиями и функциями политики к каждому элементу данному в первом столбце подберите элемент из второго столбца; ДЕЙСТВ … ИЯ А) оборона государства, Б) обеспечение экономического развития, В) взаимовыгодное сотрудничество с другими государствами, Г) борьба с безработицей, Д) охрана правопорядка; ФУНКЦИИ ПОЛИТИКИ 1) внутренние 2) внешние
Умей дело делать, умей и позабавиться
Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский
Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАлтайскийАрабскийАварскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийКаталанскийЧеченскийЧаморроШорскийЧерокиЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийДатскийНемецкийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГалисийскийКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнгушскийИсландскийИтальянскийИжорскийЯпонскийЛожбанГрузинскийКарачаевскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийЛатинскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийМонгольскийМалайскийМальтийскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПуштуПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийРусскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиТамильскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВодскийВьетнамскийВепсскийИдишЙорубаКитайский
| Другие результаты | |
Так что, когда дело касается порядка, очевидно, что тут ещё есть вопросы. | So you see, there are more questions when it comes to cleanliness. |
| Я мечтатель, но в тоже время мне нравятся аутентичные вещи и нравится иметь дело с нашей самой потаённой природой, от которой я бы никогда не захотела уйти. | I am a daydreamer, but at the same time I love things that are authentic and deal with our innermost nature, which I would never want to escape from. |
| Это дело, которое уменьшит ежегодные миллиарды тонн одноразовой пластиковой упаковки, загрязняющие наши земли, реки и океаны, — проблемное наследие, решение которого мы оставляем нашим правнукам, моим правнукам. | A venture that could help to reduce the billions of pounds of single-use plastic packaging dumped each year and polluting our land, our rivers and our oceans, and left for future generations to resolve — our grandchildren, my grandchildren. |
| Дело в том, что прежде всего, мы должны экспериментировать. | The point of all of this is that, first of all, we should all play with toys. |
| И всё это напоминало очень даже дружную, сплочённую группу, пока дело не доходило до разговоров или малейшего упоминания про цыган, евреев или иммигрантов. | And this seemed like a very, actually, friendly, inclusive group until you started talking or mentioning anything to do with the Roma population, Jewish people or immigrants, and then the discourse would become very hate-based very quickly. |
| Но дело в том, что если мы сможем найти больше фотографий объекта, мы сможем улучшить 3D-модель. | But the thing is, if we can find more images of this object, we can improve the 3D model. |
| Пока за дело не взялся кто-то умный — Гари Рубинштейн. | Then someone really smart got involved, Gary Rubinstein. |
| Он находился в моём гараже без дела. | It was in my motor pool not doing anything. |
На первый взгляд казалось, что дело открыли и закрыли, но моё исследование ранее показало, что дела, по которым проходит лишь один свидетель, склонны содержать ошибку. | At first blush, the case seemed like it was open and shut, but my research had shown that single-witness identification cases are prone to error. |
| Но это было дело с одним свидетелем, поэтому мы решили его пересмотреть. | But it was a single-witness case, so we took a look at it. |
| В этот раз всё было схоже, на первый взгляд казалось, что дело было открыто и закрыто. | Now this was a case, once again — first blush, it looked open and shut. |
| Странное дело с эйджизмом: другие — это мы. | The strange thing about ageism: that other is us. |
| Стереотипы, конечно, всегда ошибаются, особенно когда дело касается возраста, так как чем дольше мы живём, тем больше отличий друг от друга мы обретаем. | Stereotypes are always a mistake, of course, but especially when it comes to age, because the longer we live, the more different from one another we become. |
| Дело в том, что хоть мы и теряем так много кораллов и являемся свидетелями массивного вымирания кораллов, некоторые рифы выживут. | The truth is that even as we lose so many corals, even as we go through this massive coral die-off, some reefs will survive. |
| Всё дело в ней, потому что это место, где начинается социальное взаимодействие и жизнь всей коммуны, и оттуда она распространяется на остальных участников коммуны. | It’s the secret sauce because it’s the place where the social interactions and community life begin, and from there, it radiates out through the rest of the community. |
| Но дело не только в том, чтобы больше смотреть телевизор или продавать больше смартфонов. | But this isn’t just about watching more videos or selling more smartphones. |
| Для некоторых привлечение плотных данных в алгоритм — это дело жизни и смерти, особенно для тех, чьё положение шатко. | For some, integrating thick data insights into the algorithm could mean life or death, especially for the marginalized. |
| Так же обстоит дело и с сознанием. | So as with life, so with consciousness. |
| Дело в том, что облака — это настоящее испытание для климатологии. | The thing is, clouds are a real challenge for climate science. |
| Если у половины людей, использующих эти приложения, спросить: «Как дела? | About half the people, when you interrupt them and say, How do you feel? |
| Но дело в том, что к этому привыкаешь. | But what happens is, you get used to it. |
| В этом регионе в августе это обычное дело, и тем, кто живёт возле реки, не привыкать к наводнениям, а также к опасностям и неудобствам, которые неизбежно их сопровождают. | August is monsoon season in this region of the world, and anyone that lives near a river is no stranger to flooding and the hazards and inconveniences at minimum that are associated with that. |
| Дело в том, что когда приходится выбирать между домом и выживанием, вопрос. | The point is, when you find yourself choosing between home and survival, the question. |
| В ходе дела записали, как менеджер по найму в Мобиле, штат Алабама, говорит: «Не сказала бы, что волосы неопрятные, но… | In the case, the hiring manager in Mobile, Alabama is on record as saying, I’m not saying yours are messy, but … |
| А может, дело не в афроцентричности, может, дело в том, что дреды — часть «уличной» моды, слишком выделяются на работе. | Or maybe it’s not about Afrocentricity, and it’s more just about it being a little too urban for the professional setting. |
| Все те годы погони за общепринятым идеалом красоты, который мы видели ранее, наконец сделали своё дело. | All those years of chasing that conventional image of beauty that we saw earlier was finally beginning to take its toll. |
| Потому что дело не просто в причёске. | Because this — this is more than about a hairstyle. |
| Дело в любви к себе, в уважении к себе. | It’s about self-love and self-worth. |
| Давайте перенесёмся в это будущее, где рассматривается это дело, встречайте подзащитного — Арнольд Манн. | So now let’s go to that future where this lawsuit is unfolding, and meet the defendant, Arnold Mann. |
| Мы добились того, что Swedish International Development Association дала нам немного денег, мы собрали ещё денег, 100 миллионов, смирились с первой потерей, а именно — если дело не пойдёт, мы проглотим 10%-ные потери, но остальные из вас будут в порядке. | So what we did was a Swedish International Development Association gave us a little bit of money, we went out and raised a little bit more money, a hundred million, and we took first loss, meaning if this thing goes bad, 10 percent of the loss we’ll just eat, and the rest of you will be safe. |
| Шесть тел доноров были покрыты щепками, предоставлены ветру и микроорганизмам, делающим своё дело. | Six donor bodies have been covered in wood chips, oxygen provided by breezes, microbes and bacteria doing their jobs. |
| Я был студентом последнего курса колледжа, дело было сразу после урока танцев. | I was a senior in college, and it was right after a dance practice. |
| Если вы студент, у которого дела идут всё хуже, беспомощный и потерявший надежду, то если это не изменить, это может стоить вам жизни. | If you’re a college student who, say, is in a downward spiral, and you feel helpless and hopeless, unabated, that could cost you your life. |
| Но дело в том, что в большинстве своём они одноразовые, такие бутик-проекты, которые не так просто сделать массовыми. | But the truth is that these are mostly one-offs, boutique projects, not easily reproduced at a global scale. |
И каждый раз, когда дела не шли в гору, он мне как мантру напоминал слова: ничто не вечно. | And every time business would get bad, he’d remind me of that mantra: no condition is permanent. |
| Мы попросили наших родственников воздержаться от свадебных подарков и вместо этого подарить деньги, так что у нас был стартовый капитал, чтобы начать дело. | We asked our relatives to forgo the wedding registry gifts and instead donate some money so we could have some start-up money to launch a nonprofit. |
| И это дело я считаю крайне важным, потому что люди трудятся. | That’s the people work I care about, because people work. |
| Когда дело касается бедности, мы, богатые, должны перестать притворяться, что знаем, как лучше действовать. | When it comes to poverty, we, the rich, should stop pretending we know best. |
| И это всегда нелегко, но особенно тяжело, когда дело касается такой смертельной болезни, как рак. | And that’s never easy, but it’s especially tough when you’re dealing with potentially terminal illnesses like cancer. |
| Но нам приходится иметь дело в том числе и с ними. | The things is, we deal with them, too. |
| Всё дело в хореографии звука в дециме. | And just it’s all about the choreography of sound of the Décima. |
| И вскоре британские и немецкие солдаты принялись за дело. | And soon British and German soldiers were doing that. |
| Для меня стигма — дело личное. | For me, the stigma is personal. |
| Когда дело касается психического заболевания, наше невежество убивает сочувствие. | Somehow, when it comes to mental illness, our ignorance eviscerates all empathy. |
Мой дом моды в прошлом году организовывал показ, и на этом показе я носилась как сумасшедшая, потому что я организовывала это шоу, делала всё для него, так вот, я бегала как сумасшедшая, а он, просто всё дело в его рубашке, он просто хотел убедиться, что у меня есть такая же, и она у меня была, это странная история. | My fashion company, we have a show every year, so in our show last year, I was running around like crazy, because I do everything for the show, and everything for it, so I was running around like crazy, and he, it was a simple gesture of this shirt that he had, and he just wanted to make sure that I had the same one, and it was — it’s a weird story. |
| В Ней Призывают Учёных Защищать Финансирование Исследований И Институты Любой Ценой, Независимо От Правоты Дела. | It asks scientists to protect their research funding and institutions at all costs, no matter how just the cause. |
| Но, Может Быть, Дело В Том, Что Мы Не Тому Учим Студентов? | But could a big reason for that be that we are not training our students right? |
| Мы Могли Бы Чаще Обращаться К Ним — Нет, Мы Отчаянно Нуждаемся — В Большем Числе Сочувствующих Соратников, Учёных И Инженеров, Думающих Об Обществе, Стремящихся Творить Правое Дело, Которыми Нелегко Управлять. | We could definitely use more — nay, we desperately need more — compassionate upstanders and public-focused scientists and engineers who will strive to the do right thing, and not be easy to manage. |
| Профессионал — это человек, знающий свое дело лучше всех. | A professional is a person who knows his craft better than most. |
| Когда я говорю со своими пациентами паллиативной терапии, многие из которых имеют дело со смертельными болезнями, им есть чего бояться — боли, тошнота, рвота, запор, усталость, неминуемая смерть. | When I talk to my patients, my palliative care patients, many of whom are facing illnesses that will end their lives, they have a lot of be frightened of — pain, nausea, vomiting, constipation, fatigue, their impending mortality. |
| Но одно дело — понимать, и совсем другое — чувствовать. | But it’s one thing to know intellectually and quite another to feel it emotionally. |
| Но дело в том, что мы не приматы. | But the point is we’re not apes. |
| Всё дело в их отростках на голове. | They have a head appendage issue. |
| Всё дело в предметах на них. | They have an accessory issue. |
| Помните, если вы обнаружите, что имеете дело с вуки, не брейте вуки целиком. | Remember, if you do find yourself dealing with a Wookiee, do not shave the entire Wookiee. |
| Но дело в том, что мы не можем их решить, пользуясь для этого существующими на данный момент моделями мышления. | The issue though is, we can’t solve them using the mental models that we use right now to try and solve these problems. |
| Людям не интересны данные сами по себе, потому что дело не в цифрах. | People are not interested in data for the sake of it, because numbers are never the point. |
| Дело в том, что мы уверены в том, что дети не нуждаются в нашей помощи, ведь они с технологиями на ты. | We’re convinced that kids don’t need our help, that they know everything about technology. |
| Одно дело — знать, как что-то делать, и другое — знать, как быть осторожным. | Knowing how to do something is one thing, knowing how to take care of yourself is another. |
| Явление груминга демонстрирует в наиболее болезненной форме необходимость вмешательства в дела детей. | Grooming shows us this in the most painful way: by involving our kids. |
Умей дело делать — умей и позабавиться
Умей дело делать — умей и позабавиться. Родина Лариса Степановна, воспитатель государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних сл. Большая Мартыновка».
Детство – это цветущий луг, по которому бежишь без оглядки к далекому горизонту.
Порой нам кажется, что мы знаем о ребёнке всё, но иногда позже понимаем, что не знаем почти ничего. Он – тайна, он – загадка, он – маленькое чудо. А чудеса непостижимы. И единственной тропинкой на пути к разгадке этой тайны будет добро, которое мы стараемся для них сделать. Ведь всё, что будет посеяно в этот период, будет потенциалом, который ребёнок будет использовать всю жизнь.
Как же правильно организовать досуг наших воспитанников, что же такое досуг? Досуг – это возможность человека заниматься в свободное время разнообразной деятельностью по своему выбору. Досуг ребёнка – это мост в большой мир, он обеспечивает дополнительное образование, развитие, самовоспитание. Суть досуговой деятельности – поддержать ребёнка как человека и деятеля. Досуг для детей – всегда самореализация и самореабилитация. Это его очень важные функции. Грамотно организованный досуг ребят – школа профилактики бездуховности, эмоциональной бедности, интеллектуальной узости, практической организованности, а не только профилактики правонарушений. Досуг – школа поддержки, ободрения любого ребёнка, а тем более слабого, «трудного».
В содержание досуга отделения социальной реабилитации входит спортивно – оздоровительная деятельность, в процессе которой воспитанники участвуют в спортивных конкурсах и состязаниях, посещают спортивный кружок «Со спортом дружить – здоровым быть!», где знакомятся с новыми играми, участвуют в круглых столах, разгадывают кроссворды о спорте, тренируют силу и выносливость.
В наш космический век дети совсем мало знают о старине, о традициях наших предков. Мы стремимся помочь молодому поколению это сохранить и приумножить. Посещая 
С большим удовольствием воспитанники исполняют роли в театральной студии «Балаганчик». Ребята настолько раскрываются, раскрепощаются, они реализуют в игре те качества, которых в реальной жизни стесняются. А когда с ними рядом исполняют роли педагоги, это такие искры в глазах…
Посещая кружок «Волшебные ладошки», дети учатся не только рисовать окружающий мир, но и приобщаются к миру прекрасного, ведь не каждому дано увидеть красоту в самом обычном. Для ребят по группам, организованы уголки творчества, где есть все необходимые материалы: карандаши, краски, кисточки, баночки для воды. Педагоги показывают несложную технику пользования кистью, красками и водой, учат детей начальным приемам композиции. Регулярно организуются выставки детских работ, что способствует повышению самооценки наших воспитанников. Ведь они с такой гордостью показывают своим товарищам удавшиеся работы. На занятиях кружка «Фантазии соленого теста» дети развивают не только интерес и мелкую моторику, но и из самого простого и доступного материала создают собственные шедевры, которыми очень гордятся.
У педагогов всегда подготовлены для ребят разнообразные, интересные предложения и необходимый материал для творчества. Но некоторые дети постоянно выбирают себе какое-то одно занятие, например только рисование или только лепку. Несомненно, что-то может быть и самым любимым делом, однако необходимо использовать все возможности для разностороннего развития способностей и интересов детей. Возможно, что ребята не сразу откликнутся на какие-то предложения педагога. В этом случае не стоит пытаться их переубедить с помощью слов. Для того чтобы занятие показалось ребенку привлекательным, нужно суметь увлечь его.
Еще Жан Жак Руссо завещал педагогам: «Прежде всего, вы должны хорошо помнить, что лишь в редких случаях вашею задачей будет указывать, что он должен изучать: это его дело – желать, искать, находить… Ваше дело – сделать учение доступным для него, искусно зародить в нем желание и дать ему средства удовлетворить его».
Многообразие видов культурно-досуговой деятельности отделения социальной реабилитации являются важными составляющими для развития положительных черт характера и личности несовершеннолетних.
©Родина Л. С. (фото автора)
Умей дело делать — умей и позабавиться. Родина Лариса Степановна, воспитатель ГБУ СОН Ростовской области «СРЦ для несовершеннолетних сл. Большая Мартыновка».
rodina-art22-16022021
Рубрика: Творчество
Выпуск 02(54)/2021
Рассказать друзьям:
Умей дело делать, умей и позабавиться. — Ленивому всегда праздник.
ОпубликованоМежду человечьих ценностей единое из наиглавнейших мест постоянно овладевала род. Семейка – генеральная так что первейшая вещица, что образует уклад жизни, личность человека. С самого раннего возраста мы наблюдаем за отношениями родителей, за их проделками и разговорами, они для нас – примеры с целью подражания, да и мы не желая того копируем их поведение. Они воспитывают нас, отдают свой житейский навык, фамильные обыкновения. В настоящей доме безусловно должна царить не столько любовь благоприятель к дружищу, так и упорство, почтение, кроме того готовность дослушать, представить, доставить рекомендацию так что помочь в тяжелой ситуации.
Читать далее «Что такое фамильные обыкновения да и для чего они необходимы? Рекомендованная деятельность»
ОпубликованоМало кто обожает, в каком случае для него навязывают что-то новое, однако же при этом, берет и почитает традиции. Когда Вы желайте, для того чтобы в семье существовал порядок, определяйте традиции для своей семьи.
Читать далее «Амплуа общесемейных традиций в воспитании малыша»
ОпубликованоМасленица относится к “переходящим” праздничным дням, связанным с Пасхой. Празднуют Масленицу на завершающей неделе пред Великим постом, какой длится семь недель да и кончается Пасхой. В эпоху Великого поста церковь указывает верящим чурались от частичных типов еды, отдыха и увеселений — вот народ да и стремится повеселиться “впрок”. А вот заглавие “Масленица” возникло поэтому, что на данной неделе по православному обычаю мясо уже исключается из еды, а также молокопродукты а еще возможно употреблять – вот вам и пекут блины масленые.
Читать далее «Фамильные обыкновению на Масленицу»
ОпубликованоПоследние несколько месяцев очень часто на тренингах всплывает тема родительской семейки как первоосновы в пользу формирования именного общесемейного уклада. Обильные затруднения теперешних семей проистекают от незнания принципов домашней существования, из утраты фамильных обычаев. Те, кто навещает тренинг, в процессе службы пишут письма водящему о семейных традициях, существовавших либо имеющих место быть в их семьях, семьях их родителей. Зачастую люди позабывают о домашних традициях или же являют их своеобразным ярмем. Однако желание активизировать, а вот а там так что сохранить в отпрысках взаимосвязь поколений – дилемма жутко сложная. Нелегкая, хотя помощная каждому.
Читать далее «Фамильные обыкновению в противном случае дух семьи.»
ОпубликованоСейчас пообщаемся об домашних обыкновениях. Все-таки чем близлежащее Новый Год, для тех более чем хочется уюта, душевна, волшебства да и добрых усмешек около. А вот как по для меня, именно такие впечатления да и даруют семейные обыкновения. Будь-то сохраненные тому с раннего детства или же придуманные теснее в сферу личной начинающий семейства.
Читать далее «Семейные обыкновению с благовоном праздника»
ОпубликованоВ существовании всякого человека семья занимает повышенное место. Семейка ориентируется насколько университет человечьих взаимоотношений, обеспечивающий общее и гармоничное культурные личности, поддержание и хранение физического, психического и порядочного здоровья младенца. Семейка образует эмоциональные да и образованные основы персоны, отдает первоначальные представления о жизни в братстве. В подростковом возрасте роль опекунов словно образца в пользу изображения понижается, однако они остаются для них школьника ключом возбудимого тепла и помощи, основой опыта и данных при решении комплексных злободневных вопросов.
Читать далее «Семейные обыкновению в описаниях подростков»
ОпубликованоНеуклонно растет число человечество, ценящих проводить отпуск жилища. Этому существует большое количество причин: смутное политическое положение в державах — безусловных крапинках дороги, возрастающая преступность и, безусловно же, расценки.
Читать далее «Как отдохнуть на дому.»
ОпубликованоПоэтому же ведь такое фамильные ценности да и зачем они подобными являются? Затем, для того чтобы ответить на сей вопрос, нужно будет осмотреть основные из них не менее обстоятельно. Образцы таких ценностей могут помочь показать их важность поодиночке и сильную мощь в их совокупности. Он, она да и их ребята – разве получили возможность они благополучно здравствовать, когда в почве их отношений не будет лежать любовь? Благорасположение – настолько полное так что всеобъемлющее чувство, каковое просто-напросто не может быть как бы изобразить текстами. Нам предоставляется возможность лишь только осмысливать, что такое сильнейшая привязанность к альтернативному человеку, алчность безостановочно находиться возле с ним.
Читать далее «Что такое сокровища домашней жизни?»
ОпубликованоУ башкир да и тулвинских татар имеется пару вариаций завершения супружеских взаимоотношений. Номером один в списке бытующих традиций до современностей остался обычай похищения любимой девочки — кыз урлау. Такую форму тюрьмы супружеских чувств допускают многочисленные народы мироздания, к тому же вне зависимости от ступени цивилизованности народа.
Читать далее «Брачные обряди»
ОпубликованоВ каждом жилище персональный образ существования. Ярче всего-навсего он отражается в домашних ритуалах так что обыкновениях. Сегодня мы можем осмеять непонятно какие ритуалы предшествующего, они мерещатся для нас чуточку несмышлеными, театром лишних церемоний: приседания женщин при встрече с неразлучными, троекратные поцелуи так что благословение крестом при разлуке… В наши дни определенные ритуалы универсальны, остальные свойственны всего-навсего такой доме. Серия невербальных и словесных компонентов при тех же повстречах и прощаниях посещает самой разной. Одни обмениваются неаккуратными «Привет! » и «Пока», но даже это самое большое, что они создают. В противоположный семейке некто не на шутку обидится, а если недалекий так самое себя поведет, и будет иметься целый день разбирать голову: «Что с ним случилось? Какими средствами я его обидел?. » В кое-каких семьях ритуалы — ничего не числящие стандарты, в каких-нибудь — лучшие символы, милые способы соприкосновения, вселяющие ощущение безопасности, уверенности.
Читать далее «Образ существования да и культура семьи»
Умел дело делать, умей и позабавиться.
Умел дело делать, умей и позабавиться.
Составь пословицу. К половине пословицы из левого столбика подбери подходящую по смыслу часть из правого столбика.
В гостях хорошо | горю не поможешь. |
Под лежачий камень | вылетит не поймаешь. |
Слезами | а дома лучше. |
Слово не воробей | и вода не течёт. |
Вместе тесно, | что дерево без корней. |
Лучше вода у друга, | а врозь скучно. |
Человек без друзей, | чем мёд у врага. |
2.Сколько раз в этой пословице встречается звук [ш ]?
Не тот хорош, кто лицом пригож, а тот хорош, кто для дела гож. ________
3.Прочитай слова, потом произнеси звуки в обратном порядке, чтобы получить:
1. Из слова ЛЁН – цифру.______________
2. Из слова ЛЕЙ– название дерева _________
3. Из слова ШЕЙ– просьбу ____________
4. Из слова ЛОБ– предмет, по которому мы ходим________________
4. Что из чего получается?
Из бутона _______________________________
Из икринки _______________________________
Из жёлудя ______________________________
Из почки ________________________________
Из яйца _______________________________
5. Составь слово из звуков.
1- й – глухой парный звук звука [ з]
2 – й – глухой парный звук звука [д ]
3 – й – ударный гласный звук [о ]
4 – й – глухой парный звук звука [г ]
6. Подбери синонимы к словам.
Охранять – бездельник —
Метель – храбрый —
Кидать — холодный –
7. От данных слов образуй слова, которые называют людей.
Умный — богатый –
Хитрый — храбрый –
Гордый — грубый –
Весёлый — крепкий —
Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/160913-umel-delo-delat-umej-i-pozabavitsja
Умей дело делать, умей и позабавиться. смысл
Налоги с приболи, за коммунальные услуги, налог за землю.
…….
Хитрый дикобраз, Зоркий глаз, Крыло ласточки. Все имена, которые давались детям индейских племен подчеркивали ту или иную их характерную черту. Это подтверждает и то, что такие имена они получали не сразу при рождении, а уже в более старшем возрасте, проявив себя как личность.
Имущественные: договоры, направленные на передачу имущества (купля/продажа, дарение, мена, поставка)
Договоры о выполнении работ(договор подряда)
Договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение)
Что такое настоящая дружба? Это вопрос, которым люди задавались на протяжении многих лет. Настоящая дружба, познаётся с годами. Для меня это то, что человек может поддержать в любую секунду, он не будет оправдываться тем, что он занят. Настоящая дружба это когда, между людьми нет двойных стандартов, двуликости. Настоящий друг он не должен за спиной говорить обидные вещи, которые могут ранить человека. Вот, что для меня означает настоящая дружба! Быть настоящим другом и проявлять искреннию дружбу может не каждый…
По тв показывают много образовательных и информационных передач мы пользуемся этим и применяем эту информацию как практику в дальнейшей жизни
Четыре способа, которыми предприниматели могут развлечься и быть продуктивными
Читать 5 мин
Мнения, высказанные предпринимателями.
участников являются их собственными.
Существует распространенное мнение, что предприниматели — люди беспокойные и невеселые — в основном потому, что они все свое время тратят на создание своего бренда и бизнеса.Жизнь типичного предпринимателя довольно беспокойна и немного пугает, поскольку ему присуще желание работать круглосуточно.
Большинство предпринимателей считают, что быть владельцем бизнеса равносильно трудоголику. Они считают, что единственное, что заслуживает их времени, — это их бизнес. Поэтому у них редко бывает время расслабиться и повеселиться. Но умные предприниматели понимают, что время нужно выделять на развлечения и отдых. Это не должно быть все время о работе. Повзрослев, я запомнил это клише: «Вся работа, а не развлечения, делают Джека скучным мальчиком.«Со временем я понял, что это также делает Джека больным мальчиком. Продолжение этого пути как предпринимателя окажет большую медвежью услугу для ожидаемой продолжительности вашей жизни.
Связано: 10 явных признаков того, что вам нужен перерыв в работе
Я был предпринимателем довольно давно, и мне приходилось учиться у других умных предпринимателей, что дело не в работе все время. На самом деле, один из самых успешных предпринимателей в мире Ричард Брэнсон сказал: «Если вы проводите большую часть своей жизни на работе, это не должно быть рутиной, а должно быть весело.”
Он настоятельно рекомендует предпринимателям находить время для жизни вне работы или бизнеса. Он даже предлагает проникнуться чувством игры на рабочем месте, даже если оно не должно быть явным, чтобы избежать потери внимания к цели. Предприниматели действительно должны иметь веселую жизнь и подходить к тому, что они делают.
Я хочу поделиться несколькими вещами, которые, как мне кажется, сделают вас веселым, спокойным и продуктивным предпринимателем.
1. Сделайте свою работу частью своей жизни. Важно, чтобы как предприниматель вы понимали, что вы работаете, чтобы жить — вы не живете только для работы.
Ваша работа — это часть вашей жизни, а не вашей жизни. Итак, как предприниматель, вам необходимо прилагать сознательные усилия, чтобы иметь отличную жизнь, в которую будет легко интегрироваться ваша работа. Ваша жизнь не должна быть постоянно связана с работой.
Найдите способ отделить рабочую жизнь от личной. Сделайте сознательное усилие, чтобы продолжать делать это, пока это не станет частью вас.Это поможет вам правильно функционировать, и ни один аспект вашей жизни не пострадает в результате другого.
Связано: 6 признаков того, что вы слишком много работаете и вам нужно жить
2. Управляйте ожиданиями.Конечно, вы уже знаете, что от вас ждут. Эти ожидания исходят не только от клиентов; это ожидания от вашей семьи, друзей и, самое главное, от вас самих. Да себя! Если вы будете думать только о клиентах, у вас будет однобокая жизнь.Я не говорю, что ожидания клиентов не следует воспринимать всерьез, но ваша жизнь — это не только они.
Клиенты часто забывают, что вы такой же человек, как и они. Напомни им. Также важно, чтобы ваши друзья и семья понимали ваши цели и стремления. Это поможет им понять, когда вас нет рядом. Это также может заставить их чувствовать себя менее забытыми и может привести к тому, что они будут лучше проводить время вне работы. Самое главное, вам нужно управлять своими личными ожиданиями.Слишком часто мы думаем, что можем наполнить наши ведра, не разбрызгивая их по стенкам, что просто невозможно.
Необходимо понимать, что можно сделать за день и чего неразумно ожидать от себя. Это сделает вас более продуктивным, расслабленным и менее напряженным.
3. Найдите хобби, не связанное с работой.Очень важно иметь хобби, которые расслабляют и делают время простоя интересным и веселым. Хотя прикасаться к образному точильному камню необходимо, я настоятельно рекомендую вам уделять время своим хобби.
Мало того, что принцип «только работа, а не развлечения» невероятно истощает, но он не дает возможности для большого творчества, что очень важно, когда речь идет об умном и исключительном предпринимательстве.
Мне нравится выделять время в своем плотном графике, чтобы поиграть в игры и заняться спортом. Я фанат футбола и время от времени выкраиваю время, чтобы поиграть в футбол с друзьями. Я также подписан на сайты виртуальных игр. Когда я не играю в игры, я катаюсь на велосипеде Vortex Spin Bike. Мои увлечения могут показаться вам странными, но в большинстве случаев именно это помогает мне оставаться в здравом уме.
Связано: 9 вещей, которые сверхпроизводительные люди делают каждый день
4. Сознательно берите отпуск.Каникулы доказали, что это отличное средство для восстановления сил, изменения стратегии и творчества. Изменение вашей обычной рабочей среды дает вам возможность увидеть вещи по-другому и лучше.
Я намеренно заставляю себя брать недельный отпуск раз в два месяца. В течение этой недели я автоматизирую каждый аспект своего бизнеса, путешествую в новое место и на какое-то время буквально забываю, что я предприниматель.Говорю вам, это помогает мне расслабиться и определенно снижает стресс.
7 способов развлечься в своем бизнесе (+ заработать больше денег!)
Слушайте в iTunes Слушайте на Stitcher Слушайте на Spotify
Эпизод 61 — 7 способов развлечься в своем бизнесе
Легко попасться в вашем бизнесе, особенно в самом начале, когда вы изо всех сил стараетесь заставить его работать.
Я знаю по собственному опыту, что иногда бывает трудно расслабиться и получить удовольствие от бизнеса, даже если вы ведете шоу.
Конечно, я хожу на длительные обеды и послеобеденные походы по магазинам одежды, но часто я обнаруживаю, что сильно увлекаюсь чем-то и упускаю интересное.
Но развлечение должно быть неотъемлемой частью вашего бизнеса!
В конце концов, вы предприниматель, поэтому можете жить на своих условиях — так что убедитесь, что вы это делаете!
Итак, вот 7 способов развлечься в своем бизнесе
youtube.com/embed/KN4feCS03S8″ frameborder=»0″ allowfullscreen=»allowfullscreen»/> 1. Не забудьте взять перерыв.
Речь идет о путешествии.Достижение целей важно, но не менее важно и получать удовольствие от жизни. Только сегодня утром я говорил с клиенткой о том, что она хотела дождаться окончания школьных каникул, чтобы запустить свой сайт, и для нее это правильный путь. Она находит время, чтобы поиграть со своими детьми, прежде чем нырнуть во что-то большое.
2. Отмечайте ВСЕ победы
Желательно праздничным платьем и танцами. И пьет! Я люблю хороший танцевальный перерыв. Если у вас есть группа вдохновителей или партнер по подотчетности, сделайте это частью своей еженедельной проверки, чтобы перечислить свои победы.А если тебе не с кем поделиться, найди кого-нибудь!
3. Помните, что люди любят вас таким, какой вы есть
Будьте собой в своем бизнесе. Раньше ко мне приходили дети во время школьных каникул, и им строго велели молчать во время звонков моих клиентов, чтобы я мог сосредоточиться.
Однажды один из них сказал моему партнеру: «Было много смеха над звонком клиента!» (т.е. она задавалась вопросом, действительно ли я работаю).
Мне нравится быть самим собой со своими клиентами, и я думаю, что мы получаем больше удовольствия и делаем больше благодаря этому.
Может быть, для вас это означает делиться глупыми видео в социальных сетях, или рассказывать о своем любимом телешоу в блоге, или делиться фотографиями вашего сада в Instagram — что бы это ни было для вас, примите это.
4. Проведите еженедельный ритуал, во время которого вы празднуете (да, больше празднуете) то, что вы достигли на прошлой неделе, прежде чем планировать новую неделю
Это снимает стресс с бесконечного списка дел, и вам действительно нужно время, чтобы осознать все великие вещи, которые ты делал на прошлой неделе. Иди ты! Опять же, это отличная привычка для общения с партнером по подотчетности, но это также прекрасная личная медитация, чтобы начать неделю.
5. Сосредоточьтесь на том, что вам нравится
Ненавидите социальные сети? Передайте это на аутсорсинг.
Весь смысл вашего бизнеса — делать то, что вам нравится. Если вы не можете передать что-то на аутсорсинг (пока!), Можете ли вы найти способ сделать это более увлекательным?
Включите свои любимые мелодии и выпейте бокал вина, пока вы планируете свои твиты, вы сами устанавливаете правила.
6. Помните, что, хотя у вас может не быть регулярной зарплаты, на которую можно рассчитывать, вы тот, кто прокладывает путь
Вы делаете свое дело.Так что ты особенный. Наслаждайтесь этим ощущением!
Составьте список неденежных товаров, которые вы получаете.
Чувствуете себя успешным и сильным? Это чего-то стоит! Больше времени с семьей? Определенно чего-то стоит. Если вы увидите, что это написано, это может сделать его более осязаемым.
7. Найдите группу других владельцев бизнеса, чтобы пообщаться с
. Это не обязательно должна быть формальная группа вдохновителей или что-то в этом роде — просто выпить кофе с кем-то, кто действительно понимает то, что вы делаете, может показаться невероятным.
Забудьте о нетворкинге, вдохновении и т. Д. И просто пообщайтесь с кем-то, кто понимает, откуда вы.
8. Бонус: Начните правильный бизнес в первую очередь
Не всякая бизнес-идея вам подойдет. Бизнес вашего лучшего друга может стать вашим кошмаром — это правда для меня.
Поэтому, когда вы только начинаете, убедитесь, что вы начинаете и развиваете свой бизнес так, чтобы он соответствовал вашей личности и образу жизни, который вы хотите вести.
Чем больше развлечений, тем больше денег
В конечном счете, если вы любите свою работу, люди это поймут, и они захотят стать ее частью.
Кроме того, вы, естественно, будете более мотивированы продолжать заниматься своим бизнесом и продолжать его развивать.
Удовольствие отнюдь не легкомысленное. Это тоже помогает прибыли.
5 способов, которыми компании могут сделать свой бизнес более интересным
Исследования показывают, что 53% сотрудников в настоящее время недовольны работой.
Что бы ваши сотрудники сказали о вашем офисе?
Бизнес-лидеры по всему миру постоянно ищут способы сделать свой бизнес еще интереснее.Не пора ли тебе пополнить их ряды?
Если у вас есть хоть малейшее подозрение, что моральный дух низкий, читайте дальше. Сегодня мы расскажем о нескольких простых способах сделать свое рабочее место веселым, продуктивным и полезным местом для повседневной работы.
Роль развлечения в корпоративной культуре
Конечно, вы хотите увеличить свою прибыль, произвести впечатление на своих клиентов и сохранить своих лучших сотрудников.
Тем не менее, путь туда может вас удивить. Вместо того, чтобы настаивать на том, чтобы члены вашей команды работали до тех пор, пока они не вымотались, что, если бы вы дали им возможность выпустить немного пара, пообщаться со своими коллегами и время от времени расслабляться?
Принято считать, что любая работа, а не отдых, максимизируют производительность.Тем не менее, бесчисленные исследования указывают на прямую связь между счастьем сотрудников и продуктивностью, утверждая, что счастливые сотрудники выполняют на 13% больше работы. В то же время они более активны и даже безопаснее.
Фактически, отраслевые исследования показывают, что у уволенных работников уровень прогулов на 37% выше, а также на 49% больше несчастных случаев на рабочем месте и на 60% больше ошибок и дефектов, связанных с ролями. Хотите, чтобы ваше рабочее место было максимально безопасным, надежным и продуктивным? Найдите и сохраните счастливых сотрудников!
Один из самых быстрых способов создать и поддержать это счастье? Сделайте свой офис веселым.Хотя вам не обязательно проводить ежедневные гонки на стульях, частые перерывы в повседневной работе могут дать всей вашей команде импульс, необходимый для того, чтобы она могла делать все возможное.
Помимо улучшенной пропускной способности, вы можете ожидать увидеть несколько других преимуществ, когда вы расставляете приоритеты в бизнес-развлечениях:
- Более высокий уровень мотивации
- Более низкий уровень стресса
- Более высокий уровень удовлетворенности работой
- Меньшая текучесть кадров
Не знаете, как изменить статус-кво и сделать рабочую среду более веселой? Давайте рассмотрим пять простых шагов, которые вы можете предпринять сегодня!
1.Организуйте дружеские соревнования
Хотя геймификация — отличный способ обучить сотрудников новым концепциям и сделать повседневные задачи более увлекательными, вам не нужно связывать каждую игру с корпоративной инициативой. Вы можете просто установить полосу препятствий в своей копировальной комнате, установить таймер и посмотреть, кто пройдет через нее быстрее всех!
Беззаботные дружеские соревнования, в которых подразделения или отдельных сотрудников сталкиваются друг с другом, — отличный способ выпустить пар и подзарядиться в середине нескончаемого дня.Вы также можете создавать простые соревнования, которые позволят членам вашей команды больше узнать друг о друге.
Рассмотрим вариант Pictionary или Head’s Up, в котором ответственное лицо должно дать подсказки, относящиеся к его роли в компании. Или попробуйте быструю и простую настольную игру, которая поощряет общение глазами, без использования экранов! Пусть у победителя будет один выходной или аналогичная награда.
2. Создавайте традиции коллег
Заметили ли вы, что Билл из отдела бухгалтерского учета всегда приходит на работу с большой чашкой кофе в руке? Принесите ему однажды поездку по Капучино и записку с благодарностью за все, что он делает.Этот жест, исходящий от начальника, может произвести невероятное впечатление и значительно поднять его боевой дух.
Лучшая часть? Это может побудить других членов команды передать цепочку щедрости!
Через некоторое время эти обмены могут стать традицией, которую ваши сотрудники начнут с нетерпением ждать.
От Mocha Monday до Fiesta Lunch Friday, приятно иметь что-то, что можно обвести в календаре, кроме крайних сроков! Хотя эти моменты могут на мгновение отвлечь сотрудников от их критически важных обязанностей, связи, которые они установят, того стоят.
Кроме того, они вернутся к своим рабочим столам, готовые работать еще усерднее, прежде чем состоится следующая традиция! Здоровый баланс работы и личной жизни зависит от предоставления вашим сотрудникам возможности получать удовольствие как на работе, так и за ее пределами.
3. Волонтерство вместе
Исследования показывают, что почти 65% добровольцев говорят, что совместная работа с коллегами укрепила эти отношения.
В конце концов, сотрудники хотят работать в компании, которой небезразлично.Когда вы находите время, чтобы встретиться вне работы и вместе посвятить себя великому делу, у вас останутся эмоциональные воспоминания. Соберитесь в группе и выберите несколько местных или национальных некоммерческих или благотворительных организаций для поддержки, отдавая приоритет тем из них, которые соответствуют целям и видению вашей компании.
Конечно, вы можете сделать денежное пожертвование в офисе, но мало что может сравниться с положением ног на землю и изменением ситуации с вашей рабочей командой.
Если вы все же решите пойти по денежному пути, вы все равно можете превратить его в связывающий опыт.Подумайте о том, чтобы ежегодно выделять каждому сотруднику «бюджет пожертвований», который будет использоваться на благотворительные цели и цели по их выбору. В декабре дайте им возможность рассказать, на что они потратили свои доллары и почему.
4. Поощряйте декор рабочего пространства
Нет, вам не нужны стробоскопы и геометрические обои в кабинах. Тем не менее, если смотреть на мягкие бесцветные стены, это не совсем способ мотивации.
В пределах лимита, позвольте своим сотрудникам сделать свое рабочее пространство своим, будь то большой угловой офис или общая рабочая комната.
От семейных фотографий и сувениров из отпуска до особых безделушек и свежесрезанных цветов — множество украшений одновременно со вкусом и игриво.
Таким образом, они могут поделиться своей индивидуальностью и сердцем с окружающими. Это также отличный способ узнать немного о человеке, стоящем за бейджиком.
Как руководитель бизнеса, вы можете последовать его примеру. Каждый раз, когда вы получаете открытку, электронное письмо или благодарственную записку от коллеги или клиента, которая вызвала у вас улыбку, повесьте ее на дверь своего офиса.Это простой способ отдать дань уважения отправителю и самому присоединиться к веселью!
Каждый сезон делайте шаг вперед и устраивайте дружеский конкурс декораторов дверей! Посмотрите, кто сможет сделать их самыми жуткими на Хэллоуин, и проголосуйте за лучший дизайн рождественской елки в декабре. Вы даже можете использовать это как повод для празднования веселых и малоизвестных праздников, таких как День щенка в марте и День любителей книги в августе!
5. Признавайте достижения
Одно из опросов, проведенных среди 2363 офисных работников, показало, что 89% сотрудников, которые чувствуют, что их ценят, также удовлетворены своей работой.С другой стороны, только 51% сотрудников, которые не чувствуют, что их ценят, заявляют, что испытывают такое же удовлетворение.
Вывод?
Признание своих сотрудников не только побуждает их усерднее работать над своей текущей задачей. Это также мотивирует их оставаться в вашей компании.
Если вы уделяете первоочередное внимание удержанию сотрудников, важно признать достижения. Хотя вы, возможно, уже делаете это, пришло время применить более заметный подход. Сообщите другим в вашем офисе, когда кто-то превзошел ожидания, выполнил задание раньше или произвел впечатление на крупного клиента.
- Вы можете сделать это различными способами, в том числе:
- Информация о сотрудниках в информационных бюллетенях и электронных письмах всей компании
- Таблицы лидеров компании, которые показывают рост и динамику сотрудников
- Еженедельные встречи с итогами, посвященные людям, которые преуспели на этой неделе
Хотя такая программа признания невероятно конструктивна, всегда есть шанс, что в центре внимания всегда будет одна и та же небольшая горстка выдающихся исполнителей.
Чтобы исправить это и убедиться, что каждый чувствует, что его ценят, вы можете создать несколько забавных и дурацких наград!
Попробуйте пойти по «наиболее вероятному» или превосходному маршруту, и пусть он будет веселым, чистым и позитивным.Вот несколько вариантов:
- Скорее всего, поможет коллеге во время закрытия
- Скорее всего, получит пять кандидатов наук
- Лучше одет
- Лучший шутник
- Лучшие обеды в комнате отдыха
Пригласите всю команду веселитесь и поощряйте коллег голосовать за победителей!
Добавьте больше удовольствия в их рабочий день
Как проницательный бизнес-лидер, вы знаете, что работа в разорванной команде контрпродуктивна. Вместо того, чтобы ставить задачи и часы в свой график, пора начать добавлять больше удовольствия в свой рабочий день!
Выбираете ли вы настольную игру, волонтерский опыт, конкурс наград, церемонию награждения или любую другую идею, перечисленную здесь, мозговой штурм — это первый шаг.Отсюда вы можете создавать программы и инициативы, которые понравятся вашим сотрудникам и которые с нетерпением ждут их.
Нужна небольшая кадровая помощь, чтобы ориентироваться в этих новых изменениях? Вот почему мы здесь.
Мы предоставляем ряд кадровых услуг для компаний, подобных вашей. Мы делаем все, от аутсорсинга и консалтинга до расчета заработной платы и льгот. Нажмите здесь, чтобы получить бесплатную консультацию, и давайте подключимся.
Развлечения на работе полезны для культуры
- Исследования показали, что предоставление сотрудникам возможности весело проводить время на работе повышает вероятность того, что они будут лучше выполнять свою работу.
- Обучение на работе с большей вероятностью будет происходить вместе с коллегами, а не в установленной классной комнате.
- Создавайте удовольствие на работе, поощряя социализацию.
Устройте счастливые часы, корпоративные веселые дни и вечера пиццы.
Устройте счастливые часы, корпоративные веселые дни и вечера пиццы.Исследования показывают, что если позволить вашим сотрудникам получать больше удовольствия от работы в офисе, они смогут лучше выполнять свою работу.
Исследование, опубликованное в Journal of Vocational Behavior, обнаружило связь между неформальным обучением, которое является обычным способом приобретения сотрудниками новых навыков, улучшающих их производительность, и получением удовольствия от работы.
Майкл Тьюс, один из авторов исследования и доцент Пенсильванского государственного университета, сказал, что неформальное обучение включает в себя большинство неструктурированных, внеклассных форм обучения.
«Большая часть обучения на рабочем месте происходит независимо за партой или с несколькими другими людьми, не обязательно в классе», — говорится в заявлении Тьюса.
Создание веселой рабочей среды
Авторы исследования считают, что новые уроки для сотрудников не обязательно преподают сами веселые занятия.Вместо этого они думают, что веселая атмосфера создает лучшую среду обучения.
Тьюс сказал, что сотрудники, работающие в увлекательной рабочей среде, более охотно пробуют новое и не переживают из-за ошибок, которые они могут совершить.
«Легче установить связь между развлечением и удержанием, или развлечением и производительностью, поскольку это ведет к творчеству, но развлечение и обучение не кажутся связанными на первый взгляд», — сказал он. Однако суть этого аргумента заключается в том, что когда у вас есть более увлекательное рабочее место, оно создает безопасную среду для обучения.»
Авторы исследования заявили, что исследование показало, что, хотя развлечение можно считать отвлечением, оно на самом деле способно повысить устойчивость и оптимизм сотрудников, что приводит к лучшему вниманию к задачам.
Развлечение также может принести совместные усилия. вместе, что может способствовать обучению среди коллег.
«Это создает эту групповую сплоченность, — сказал Тьюс. — Таким образом, когда есть веселье, сотрудники могут лучше узнать друг друга, наладить более тесные связи и быть более склонными помогать друг другу.»
В рамках исследования исследователи опросили 206 менеджеров сети ресторанов с непринужденной обстановкой. В ходе опросов менеджеры оценили развлекательные мероприятия, поддержку своих собственных боссов для развлечения, свое отношение и неформальное обучение в своих ресторанах.
Вопросы были разработаны, чтобы определить, поддерживает ли руководство веселые мероприятия, такие как упражнения по построению команды и празднования признания, и насколько общая поддержка была оказана для развлечения на работе.
Авторы исследования обнаружили, что развлечения больше влияют на обучение сотрудников, чем создал ли работодатель атмосферу для обучения.
«Мы показываем, что удовольствие от работы на самом деле имеет такое же значение, как и поддержка обучения, — сказал Тьюс.
Авторы исследования, однако, отмечают, что развлечение не может исправить все проблемы с производительностью на рабочем месте. Предыдущее исследование Тьюса показало, что, хотя развлечение может увеличить удержание сотрудников, оно также может снизить производительность.
Основываясь на текущих и прошлых исследованиях, Tews считает, что работодатели должны избирательно использовать развлечения для поощрения обучения и продуктивности.
«У большинства управленческих тактик всегда есть плюсы и минусы», — сказал он. «Никогда не будет идеального рабочего места, никогда не будет идеального управленческого вмешательства, поэтому вам нужно выбирать, в чем состоят сражения».
Хотя Тьюс считает, что по мере продвижения вперед было бы полезно изучить другие группы сотрудников, он все же считает, что это текущее исследование поддерживает идею о том, что развлечения имеют важное значение на рабочем месте.
Соавторы исследования: Джон Мишель, адъюнкт-профессор Университета Лойолы, и Рэймонд Ноэ, профессор Университета штата Огайо.
Советы для развлечения на работе
Создание большего количества возможностей для развлечения на работе имеет тенденцию повышать моральный дух компании. Люди более склонны прилагать усилия к тому, что им нравится. Если вы не сделаете счастье своих сотрудников приоритетом, вы заметите отсутствие продуктивности. Вот несколько способов создать веселое и счастливое рабочее место.
- Добавьте игры в комнату отдыха. Игры не только для детей. Комнаты отдыха никогда не должны быть стерильными, в качестве украшения должны быть только столы и стулья.Заполните пространство интересными вещами, например, игрушками-головоломками, такими как кубики Рубика, настольными играми и книжками-раскрасками для взрослых. Если у вас есть бюджет, купите телевизор и игровую приставку, например Xbox.
- Создавайте возможности для общения вне работы. Установите счастливый час один раз в месяц или закажите билеты, чтобы вместе посетить бейсбольный матч. Если ваши сотрудники станут друзьями, они с большей вероятностью будут счастливы на своей должности.
- Празднуйте большие и маленькие победы. Поощряйте членов команды за хорошо выполненную работу. Это может означать угощение их пиццей однажды вечером после работы или вознаграждение за компьютерное время. Убедитесь, что вы оставляете положительные отзывы чаще, чем отрицательные, чтобы поддерживать оптимизм на работе.
- Развивайте здоровый образ мышления. Многие рабочие места начинают инициативы, чтобы помочь сотрудникам оставаться физически и психически здоровыми. Это может означать предложение скидки на абонемент в тренажерный зал или организацию семинара с фитнес-инструктором. Упражнения помогают снизить стресс сотрудников, а совместное посещение тренировок может быть веселым.
Зачем нужно развлекаться, чтобы добиться успеха
Рон Калберсон провел первую часть своей профессиональной карьеры, работая в крупной хосписной организации в качестве клинического социального работника, менеджера и старшего руководителя.
Как спикер и юморист, Рон провел 1000 презентаций для более чем 120 000 человек в более чем 700 ассоциациях, государственных учреждениях, некоммерческих организациях и корпорациях. Рон — президент Национальной ассоциации спикеров в 2012–2013 годах и признанный на национальном уровне эксперт по преимуществам юмора и смеха.Он является автором книги Do It Well. Сделайте это весело: ключ к успеху в жизни, смерти и почти во всем между и . Ваш стакан смеха полон? , Моя коленная чашечка кажется слишком свободной , и является соавтором книг «Юмор меня» и «Куриный суп для души медсестры II» .
В этом интервью Рон рассказывает о своем двухэтапном подходе к успеху, о том, как сделать вашу работу более приятной, как добиться хороших результатов и многое другое.
Как вы пришли к двухэтапному подходу в своей книге и что вдохновило его?
Я защитил дипломную работу по социальной работе о взаимосвязи юмора и депрессии.В результате я начал предлагать короткие презентации о терапевтических преимуществах юмора. Программа развивалась с годами, и в 1996 году я начал постоянно говорить и писать о взаимосвязи между юмором и несколькими различными темами, такими как общение, лидерство, управление стрессом и т. Д.
Однако со временем я начал понимать, что юмор или веселье без совершенства могут на самом деле работать против вас, потому что к вам нет доверия. Когда я посмотрел на свой собственный успех в управлении и лидерстве, я увидел, что если я делал хорошую работу И был веселым / забавным, я был на самом деле более эффективным.Итак, я придумал фразу «делай это хорошо, делай это весело», и теперь я показываю людям, что эту двухэтапную концепцию можно применить практически ко всему. Это сводится к тому, чтобы рассматривать все, что мы делаем, как процесс, и каждый процесс имеет этапы. Если мы посмотрим на шаги, есть большой потенциал для улучшения и развлечения.
Что делать, если вы не можете найти работу, которая вас волнует? Что вы делаете?
Когда я начал свой бизнес, я больше, чем когда-либо, верил, что есть отличная работа для всех нас.
При этом найти его не всегда легко. Моя карьера развивалась более десяти лет, поскольку я продолжал пробовать разные виды работ. Хотя каждый из них мне понравился, только когда я начал говорить и писать, я почувствовал, что нашел свое призвание. Итак, я думаю, есть два подхода. Один из подходов — провести всю жизнь в поисках этого призвания. Для этого может потребоваться риск, поиск работы, которая может не сработать, и выполнение вещей, которые нам не особенно нравятся, чтобы добиваться того, что нам нравится. Я люблю читать об известных авторах.У большинства из них была «настоящая» работа, но они писали всякий раз, когда могли — рано утром, поздно вечером и т. Д. Таким образом, их дневная работа позволяла им заниматься своей страстью.
В конце концов, они смогли писать полный рабочий день (это, конечно, редкость). Другой подход — найти способ сделать работу, которую вы не любите, более приятной. Как я упоминал ранее, работа — это не более чем серия процессов. Если мы возьмем каждый процесс и проанализируем то, что нам не нравится, мы сможем улучшить его. Например, я вспоминаю исследование, в котором говорилось, что 85% опрошенных людей ненавидели собрания.Что ж, если встречи — это часть нашей работы, что мы делаем, чтобы сделать их менее несчастными? У нас гораздо больше контроля над нашим днем, чем мы часто думаем. Вы можете видеть это всякий раз, когда сталкиваетесь с кем-то на работе, которая не нужна большинству из нас, и тем не менее у этого человека отличное отношение. Они решили улучшить работу.
Как кто-то может действительно хорошо в чем-то научиться? Вам нужны природные способности?
Мне нравится книга Джеффа Колвина под названием «Талант переоценен.«В этой книге он предполагает, что талант — это комбинация многих факторов. Это наши врожденные навыки плюс практика и развитие некоторых интуитивных способностей. Один из примеров, который он приводит, — это широкий приемник Джерри Райс. Он сказал, что Райс будет практиковать то, что он необходимо для его конкретной должности в дополнение к обычной командной практике.
В результате он развил очень специфические навыки и многие считают его одним из величайших игроков всех времен.
Отчасти проблема в том, что мы не умеем оценивать собственные навыки.Мы склонны переоценивать свои способности — поэтому все думаем, что мы хорошие водители! Но если мы хотим собирать данные о нашей собственной работе и получать отзывы от других, мы можем увидеть, где нам нужно улучшить. Как только мы поймем, что нужно улучшить, у нас появятся классы, наставники, тренеры и другие ресурсы, которые помогут нам стать лучше. У всех нас есть некоторые природные способности, но это не значит, что мы не можем развивать свои навыки. Я забавный (однако это не обязательно подтверждается моими ответами на ваши вопросы), но я также работаю над тем, чтобы быть смешнее, изучая других забавных людей, сочиняя юмор, получая отзывы от других и т. Д.И то, что у кого-то нет врожденных способностей, не означает, что он не может что-то улучшить.
Как можно максимально использовать свой день и лучше всего распоряжаться своим временем?
Это область, с которой я борюсь каждый день! Хотя я много работаю, чтобы хорошо выполнять свою работу, я также легко отвлекаюсь. Фактически, я проверил свою электронную почту и искал песню в Интернете, пока писал эти ответы. Итак, я должен над этим работать. Я предлагаю определить, когда вы работаете лучше всего (утро, день), а затем выполнять тяжелую работу в это время, чтобы вы были более сосредоточены.Кроме того, я считаю важным управлять электронной почтой, телефонными звонками и прочими отвлекающими факторами. Стивен Кови сказал, что в течение дня мы слишком много внимания уделяем неважным и несрочным вещам, потому что это легко. Вместо этого мы должны сосредоточиться на долгосрочных важных вещах, даже если они не являются срочными.
Я испробовал несколько техник, и лучшая система, которая сработала для меня, заключалась в том, чтобы выделять определенное количество времени каждый день для важных дел в моем списке дел и действительно сосредоточиться на них в течение этого времени.
Так, например, если я пишу, я стараюсь не отвечать на электронную почту или на телефон в течение этого целенаправленного писательского времени. Или я выделяю час в конце дня, чтобы подвести итоги всех административных задач за день, вместо того, чтобы выполнять их в течение дня, когда мне следовало бы заняться чем-то более важным. Есть много хороших книг по тайм-менеджменту, и я бы посоветовал прочитать несколько, а затем создать систему, которая будет работать для вашего конкретного стиля.
Какие советы вы можете дать людям, у которых сейчас нет работы?
Многие мои друзья / коллеги недавно прошли через это, и это может быть очень неприятно.В то же время это может быть хорошее время для переоценки будущего. Однажды во время моей карьеры меня уволили. Мне предложили совсем другое. Я взял его, потому что он отлично подходил для моих навыков, и мне это нравится. Но это также отвлекло меня от социальной работы, которая была моей профессией. Иногда мы зацикливаемся на мысли, что должны делать то же самое или искать ту же работу вместо того, чтобы проявлять творческий подход и искать другое соответствие нашим навыкам.
Я прочитал отличную историю много лет назад о компании по производству снегоступов, которая испытывала трудности.Вместо того, чтобы закрывать двери, они взяли свое мастерство гнуть дерево и начали делать мебель. Они увидели новую возможность и воспользовались ею. Сейчас труднее всего то, что найти нормальную работу труднее. Хорошо то, что, вероятно, никогда не было лучшего времени в нашей истории, когда существует так много разных способов зарабатывать на жизнь. Итак, я считаю, что цель состоит в том, чтобы определить наилучшее соответствие между дарами и навыками и работой, чтобы, преследуя новые возможности, вы с большей вероятностью получили что-то соответствующее тому, кем вы являетесь.Тогда работа становится более полноценной.
Дэн Шавель — автор бестселлера New York Times «Продвигай себя: новые правила карьерного успеха» (St.
Martin’s Press).
***
Подробнее:
Наем для Attitude
Потеря времени может сделать вас звездой на работе
Восемь способов увлечься повышением продуктивности
10 шагов к счастью на работе
65 Classic Цитаты Ричарда Брэнсона о том, как ему это удалось
Генеральный директори основатель Virgin Group Ричард Брэнсон начал свою карьеру личных достижений в школе, доказав себе, что все возможно, бросив вызов собственной дислексии, поставив себя на победу в конкурсе сочинений, что он и сделал.Ричард пошел по этому смелому пути и бросил вызов самому себе, основав свое первое настоящее предприятие: The Student Magazine, еще учась в школе. С учетом сказанного, школа не была сильной стороной Брэнсона, и он оставил образовательная система в возрасте пятнадцати лет только для того, чтобы стать одним из самых вдохновляющих предпринимателей на планете.
Если вы считаете, что управлять несколькими глобальными предприятиями, одновременно живя полной жизнью, как искусство, Ричард Брэнсон — да Винчи. И с чистым капиталом в 4,9 миллиарда долларов (Forbes) и бизнесом. Ричард Брэнсон является истинным источником вдохновения и живым доказательством того, что личные недостатки не должны означать конец мечтам.
Эти цитаты Ричарда Брэнсона позволяют взглянуть на его образ мышления победителя и объясняют, почему он считает развлечения самым важным делом.
«Я не задумывался о богатстве. Веселье и вызов в жизни — это то, чего я хотел — и до сих пор делаю »
— Ричард Брэнсон
«Я ставлю цели и придерживаюсь их. Успех — это больше, чем просто удача. Вы должны верить в себя и сделать так, чтобы это произошло »
— Ричард Брэнсон
«Преследуй свою мечту
, но живи в реальном мире»
— Ричард Брэнсон
«Меня научили думать за себя
и доводить дело до конца»
— Ричард Брэнсон
«Всегда верю, что сможешь»
— Ричард Брэнсон
«У меня нет секрета.
В бизнесе нет правил. Я просто много работаю и, как всегда, верю, что смогу это сделать. Но больше всего я стараюсь повеселиться »
— Ричард Брэнсон
«Веселитесь, и деньги придут»
— Ричард Брэнсон
«Как только что-то перестает быть забавным, я думаю, пора двигаться дальше. Жизнь слишком коротка, чтобы быть несчастным »
— Ричард Брэнсон
«Развлечения — это основа моего бизнеса.Это был ключ ко всему этому с самого начала. Не вижу причин менять его »
— Ричард Брэнсон
«Будь смелым, но не рискуй»
— Ричард Брэнсон
«Я не позволю глупым правилам остановить меня. Я найду законный способ их обойти »
— Ричард Брэнсон
«Какой бы ни была ваша цель, вы никогда не добьетесь успеха, если не отпустите свои страхи и не полетите»
— Ричард Брэнсон
«Я могу определиться с людьми на 60 секундах.Я больше полагаюсь на интуицию, чем на толстые отчеты »
— Ричард Брэнсон
«Некоторые вы выигрываете, а некоторые проигрываете. Радуйтесь, когда выигрываете. Не жалей о проигрыше »
— Ричард Брэнсон
«Для меня есть два типа задач. Один из них — делать все возможное на работе. Другой — поиск приключений. Я стараюсь делать и то, и другое. Я стараюсь дотянуться до предела »
— Ричард Брэнсон
«Если вы хотите, чтобы в вашей жизни было безрассудство, станьте предпринимателем и попробуйте»
— Ричард Брэнсон
«Для построения успешного бизнеса нужны драйв, решимость, вера в то, что вы создаете, упорство и обаяние»
— Ричард Брэнсон
«Предпринимательство заключается не в продаже вещей, а в поиске инновационных способов улучшения жизни людей»
— Ричард Брэнсон
«Для меня бизнес — это не носить костюмы или ублажать акционеров.Речь идет о том, чтобы быть верным себе, своим идеям и сосредоточиться на главном »
— Ричард Брэнсон
«Я искренне верю, что если вы достаточно увлечены, вы сможете взять практически любую грань человеческого опыта и улучшить его»
— Ричард Брэнсон
«Если ваши сны не пугают вас, они слишком маленькие»
— Ричард Брэнсон
«Если не сделать смелых шагов, мир не двинется вперед»
— Ричард Брэнсон
«Человек, имеющий несколько ученых степеней в вашей области, не всегда лучше, чем тот, у кого большой опыт и выдающаяся личность»
— Ричард Брэнсон
«Вы не тренируете отношения, вы их нанимаете»
— Ричард Брэнсон
«Те люди и предприятия, которые, как правило, считаются более удачливыми или более удачливыми, чем другие, обычно также готовы пойти на самый большой риск»
— Ричард Брэнсон
«Недостаточное знание о« правильном способе делать вещи »и их выполнение в любом случае может открыть самые удивительные двери»
— Ричард Брэнсон
«Бюрократия часто будет мешать вам.
Это одна из причин, по которой я часто ношу с собой ножницы! »
— Ричард Брэнсон
«Многие предположительно новые идеи фактически являются переработкой старых. Лучшие идеи всегда побеждают »
— Ричард Брэнсон
«Из-за дислексии в школе мне всегда нравилось сидеть позади того, кто пишет крупно»
— Ричард Брэнсон
«Не воспринимайте сотрудников как должное. Если вы не цените свою команду, они не будут ценить ваших клиентов »
— Ричард Брэнсон
«Лучше ничего не говорить, чем молчать 1000 слов или час выступления.Ближе к делу — быстро »
— Ричард Брэнсон
«Великие лидеры — отличные слушатели, которые знают, что их лучший актив — это люди, с которыми они работают»
— Ричард Брэнсон
«Найдите правильный баланс между уважением к соперникам и сосредоточением внимания на том, как их победить, и у вас будет формула победы»
— Ричард Брэнсон
«Принимайте случайные встречи и придумывайте диковинные планы — устанавливайте связи, где бы вы ни находились»
— Ричард Брэнсон
«Если вы хотите выделиться из толпы, дайте людям повод не забывать вас»
— Ричард Брэнсон
«Нет замены инновациям.Оригинальные революционные идеи всегда будут на высоте »
— Ричард Брэнсон
«Дайте людям уверенность и свободу прыгать в неизведанное — а затем наблюдайте, как они летают»
— Ричард Брэнсон
«У вас одна жизнь. Проведите его с людьми, которых любите, занимаясь любимым делом »
— Ричард Брэнсон
«Я управляю всеми своими домами, как предприятиями, и всеми своими предприятиями, как дома»
— Ричард Брэнсон
«Предприниматель — новатор, создает рабочие места, меняет правила игры, бизнес-лидер, разрушитель, авантюрист»
— Ричард Брэнсон
«В гамаке или в отеле, в офисе или иглу — работайте и играйте где угодно»
— Ричард Брэнсон
«Я вижу жизнь как одно долгое университетское образование, которого у меня никогда не было — каждый день я узнаю что-то новое»
— Ричард Брэнсон
«Найдите подходящих людей, которые будут работать с вами, и вы не ошибетесь»
— Ричард Брэнсон
«Инновации случаются, когда людям предоставляется свобода задавать вопросы и ресурсы для поиска ответов»
— Ричард Брэнсон
«Сообщите о своем увлечении ясно, кратко и искренне убежденно»
— Ричард Брэнсон
«Постарайтесь свести бюрократию к минимуму и напомните своим командам, что бизнес, как и жизнь, должны приносить удовольствие»
— Ричард Брэнсон
«Наем подходящих людей требует времени, правильных вопросов и здоровой дозы любопытства»
— Ричард Брэнсон
«Открытие бизнеса — это, по сути, приключение в решении проблем»
— Ричард Брэнсон
«Легко сдаться, когда все тяжело, но я считаю, что мы должны продолжать преследовать наши мечты и наши цели»
— Ричард Брэнсон
«Если бы не те первые неудачи, будущих успехов не было бы»
— Ричард Брэнсон
«Предприниматели должны быть подготовлены.
Не тренируйтесь на лифтовом питче, тренируйтесь в любом месте »
— Ричард Брэнсон
«В бизнесе можно быть уверенным в одном: вы будете делать ошибки. Когда вы раздвигаете границы, ошибки неизбежны — важно то, как вы реагируете »
— Ричард Брэнсон
«Создайте такое рабочее место и корпоративную культуру, которые привлекают талантливых людей. Если нанять блестящих людей, они сделают работу больше похожей на игру »
— Ричард Брэнсон
«Счастье — секретная составляющая успешного бизнеса.Если у тебя будет счастливая компания, она будет непобедима »
— Ричард Брэнсон
«Ваша компания должна служить трамплином для амбициозных сотрудников, а не набором оков»
— Ричард Брэнсон
«Лучший совет, который я мог бы дать любому, — это тратить свое время на то, чем вы увлечены в жизни»
— Ричард Брэнсон
«Учитесь на неудачах. Если вы предприниматель и ваше первое предприятие не увенчалось успехом, добро пожаловать в клуб »
— Ричард Брэнсон
«Если вы заметили возможность и по-настоящему взволнованы, броситесь в нее со всем, что у вас есть»
— Ричард Брэнсон
«Когда вы впервые обдумываете идею, важно не увязнуть в сложностях.Думать просто и ясно — сложно »
— Ричард Брэнсон
«Если тебе больно, зализывай раны и снова вставай. Если вы выложились на полную, пора двигаться вперед »
— Ричард Брэнсон
«Не думайте, что это самый дешевый или самый быстрый способ сделать это», думайте «какой самый удивительный способ сделать это» »
— Ричард Брэнсон
«Лучший способ узнать что-либо — это делать»
— Ричард Брэнсон
«Предпринимательство — это превращение того, что волнует вас в жизни, в капитал, чтобы вы могли делать больше и двигаться вперед»
— Ричард Брэнсон
«Я думаю, мы все ищем рай.Наш райский сад »
— Ричард Брэнсон
«Я верю в себя. Я верю в руки, которые работают, в мозги, которые думают, и в искусство, которое любит »
— Ричард Брэнсон
Правило 6, чтобы стать отличным местом для работы: получайте удовольствие
«Развлекайтесь: почему удовольствие от того, что вы делаете, является важной частью успеха в бизнесе»
- это часть 6 из серии блогов: 6 необычных способов стать отличным местом для работы
Быть «рабочим местом на всю жизнь» — одна из 10 основных ценностей нашей компании, которая принесла нам признание Best Companies Group как прекрасное место для работы.
«Если тебе весело, значит, ты делаешь это правильно» — еще одна часть пути NetGain. Без некоторого веселья ваши сотрудники не будут рассматривать вашу компанию как рабочее место на всю жизнь, какие бы замечательные льготы вы им ни предлагали.
Развлечения — это не что-то само собой разумеющееся. Создание приятных впечатлений — тяжелая работа!
В моей последней статье я предложил использовать назначенного лидера по адаптации, чтобы обеспечить единообразие процесса адаптации новых сотрудников. Имеет смысл иметь одного организатора для этой ответственности.Однако вы не хотите, чтобы кто-то из сотрудников вашей компании отвечал за то, чтобы сделать это место интересным. Каждый руководитель — от высшего руководства до руководителей отделов — обязан подавать хороший пример и создавать веселую атмосферу.
В начале этой серии блогов я советовал проводить время вместе, чтобы быть отличным местом для работы. Это один из примеров веселых мероприятий, которые вам стоит позаботиться о своих сотрудниках.
В прошлом году руководство и другие менеджеры моей компании организовали десятки забавных мероприятий и сюрпризов.Вот несколько, которые приходят на ум:
- Наша тактическая оперативная группа провела охоту за мусором, в ходе которой инженеры обыскали офис и места по всему городу в поисках скрытых улик.
- Мы вместе ели и развлекались! Несколько раз в году в разных отделах устраивались пикники и обеды. Мы также пригласили продавцов, чтобы раздать фруктовое мороженое в жаркие летние дни!
- Каждый отдел компании «представил» другой отдел остальной части компании.Это должно было быть упражнением в межведомственной коммуникации, но превратилось в конкурс на лучшую презентацию. Наша маркетинговая команда устроила игровое шоу Jeopardy, чтобы представить наш финансовый отдел. Команда по продажам профессиональных услуг подготовила телевизионный новостной репортаж, чтобы продемонстрировать маркетинговую команду. Члены группы управляемых услуг провели интервью с нашими инженерами по оказанию услуг, чтобы продемонстрировать их интересы и деятельность в нерабочее время.
- Один из наших отделов организовал мероприятие по тимбилдингу, участвуя в гонках на машинках в местном парке развлечений.
- В этом году мы организовали костюмированную вечеринку «Звездных войн» на «Четвертое мая», где каждому сотруднику был предоставлен час отбора мощности.
- Как и каждый год, мы планируем отличную рождественскую вечеринку. Я знаю, что мы все с нетерпением ждем еды, наград и возможности навестить супругов.
- Несколько команд отправились в «комнаты обсуждения» и объединили свои мозговые силы, чтобы вместе пройти игру и «сбежать».
- Как я уже упоминал в предыдущем посте (Знайте, кто вы), инженеры нашего центра сетевых операций получили по одному пистолету Nerf для неожиданного сражения (и веселье продолжается — посмотрите, заметили ли вы это в этом видео о нашей культуре сотрудников. ).
- Как и каждый год, у нас был целый день игр и призов, чтобы отпраздновать годовщину и день благодарности сотрудников.
Это всего лишь несколько примеров. У вашей компании своя культура, свои традиции и свои местные возможности для веселых мероприятий. Будь креативным! Не пропускайте неделю, не делая того, что вызовет улыбку на лицах ваших сотрудников.
Развлечение на работе — это не только вечеринки и специальные мероприятия. Работа, которую вы делаете, должна приносить удовольствие сама по себе.Чувство удовлетворения приходит от того, что вы наслаждаетесь тем, что делаете, и стремитесь делать это хорошо.
Это возможно, «посадив в автобус нужных людей», используя терминологию Джима Коллинза от Good to Great . Он говорит, что наем умных сотрудников — отличительная черта успешных компаний. Он также подчеркивает, насколько важно «посадить их на нужные места», что означает убедиться, что у них есть обязанности, соответствующие их интересам и способностям.
Самый простой способ сделать работу более увлекательной — убедиться, что сотрудники хорошо умеют делать то, что они делают.
Leave a Reply