Муж мало зарабатывает я в декрете: муж мало получает, пустой холодильник, каждая копейка на счету — 152 ответа на форуме Woman.ru

Что делать, если муж мало зарабатывает?

02 июня 2019, 12:52

#1

02 июня 2019, 12:52

#2

02 июня 2019, 13:04

#3

02 июня 2019, 13:05

#4

02 июня 2019, 13:08

#5

02 июня 2019, 13:09

#6

02 июня 2019, 13:10

#7

Гость

Вы когда замуж выходили, то куда смотрели? Если мужчина зарабатывает меньше меня, то нет к нему уважения. Вы хотите путешествовать, ходить по ресторанам и тд, готовы платить и за него тоже?))))))

02 июня 2019, 13:11

#8

02 июня 2019, 13:17

#9

02 июня 2019, 13:23

#10

Гость

Если ты такая умная, почему не можешь устроить мужа на крутую работу?

02 июня 2019, 13:24

#11

Какой-то человек

Похоже на исповедь страшной толстухи. Которая вышла замуж за мужика на 6 лет старше которого стыдиться, и боится расстаться с ним, потому что другой не позарится. Какая боль.

02 июня 2019, 13:26

#12

Гость

За дом и еду платит он как я понял , а ты туда ни копья вносить не хочешь , кредиты видимо тоже общие он платит , а с какого извините перепугу он долже платить за обоих , а ты свою ЗП тратить только на себя , разводить ищи богатого вон из целые очереди стоят за вами , как прочитаешь одни красивицы успешные тут сидят , мало зарабатывает у тебя связи есть устрой его в чем проблема????

02 июня 2019, 13:27

#13

Гость

За дом и еду платит он как я понял , а ты туда ни копья вносить не хочешь , кредиты видимо тоже общие он платит , а с какого извините перепугу он долже платить за обоих , а ты свою ЗП тратить только на себя , разводить ищи богатого вон из целые очереди стоят за вами , как прочитаешь одни красивицы успешные тут сидят , мало зарабатывает у тебя связи есть устрой его в чем проблема????

02 июня 2019, 13:28

#14

Гость

Я вот тоже как алешенька оплачивал жене все эти курорты, лет 10. Денег тучу спустил, выхлоп 0.

02 июня 2019, 13:29

#15

Гость

Вот всегда удивляют люди которые здесь спрашивают как им дальше поступать. Может еще жизнь за вас прожить? Вы замуж выходили под дулом пистолета?

02 июня 2019, 13:32

#16

02 июня 2019, 13:33

#17

02 июня 2019, 13:35

#18

Гость

Ему хватает, поэтому нехватка денег только ваша личная проблема. Вот её и решайте, а к нему не лезьте.

много таких знаете?

02 июня 2019, 13:35

#19

02 июня 2019, 13:39

#20

иван

авторша очередная мадам спутавшая высокопримативного с высокоранговым. она думала, что он такой буйный, наглый, значит с ним не пропаду, а он нищееб по жизни. Зато высокопримативный. будущая рспешка

02 июня 2019, 13:40

#21

Правильный мужик

Все курорты не обездиш! По мужицкому моему разумению лучше купить участок и дом строить неспеша по мере сил и средств

02 июня 2019, 13:46

#22

Эксперты Woman.ru

• Дарья Горбунова

  Практикующий психолог

  142 ответа

• Богат Вячеслав

  Дипломированный практикующий…

  248 ответов

• Никита Носов

  Практикующий психолог

  3 ответа

• Новикова Ольга Дмитриевна

  Практикующий психолог по.

  ..

  13 ответов

• Егор Мазурок

  Клинический психолог

  11 ответов

• Алла Бурая

  Психолог

  34 ответа

• Максим Сорокин

  Практикующий психолог

  604 ответа

• Ниделько Любовь Петровна

  Практикующий психолог

  226 ответов

• Юлия Лекомцева

  Врач косметолог

  243 ответа

• Доценко Всеволод

  Психолог

  175 ответов

02 июня 2019, 13:51

#23

Мария

и я им не горжусь?
Дело в том, что моему мужу 29 лет, (работает мастером) он зарабатывает всего 20 тыс. (подработки не ищет)! Он совсем не целеустремленный и не хитрый, а я противоположность! Мне 23 года, я постоянно работаю, (юрист), ищу знакомства и подработки, получается по з/п около 30-40 тыс.Он совершенно не дает мне денег, его деньги уходят на кредиты. Моя жизнь ужасна в финансовом плане рядом с ним, потому что мой заработок тоже уходит на дом, еду и т.д… Мне всего 23, а я уже в депрессиях хожу. Мне стыдно, за мужа, за его профессию и что он не умеет как я все схватывать на лету. Это полное разочарование *( Но как человек, он золото! Любит, помогает по дому, просто хороший человек! И теперь я думаю как поступить, разводится или тянуть вверх человека? Когда в мои 23 меня никто не тянет вверх, я с ним иду вниз, мне тяжело добиваться в своей профессии, приходится очень много работать, из-за этого я начинаю болеть((( У нас было много разговоров, но ничего не меняется! Я думаю, что ему это не нужно! А разводится, мне трудно, у меня есть чувства, мне страшно оставаться одной, я боюсь встретить человека хуже( Помогите советом(( уже нет сил(

02 июня 2019, 13:53

#24

Правильный мужик

Все курорты не обездиш! По мужицкому моему разумению лучше купить участок и дом строить неспеша по мере сил и средств

02 июня 2019, 13:54

#25

Гость

Я могу фото вам лично прислать! Я как раз таки, симпатичная и стройная 😅

02 июня 2019, 13:55

#26

иван

авторша очередная мадам спутавшая высокопримативного с высокоранговым. она думала, что он такой буйный, наглый, значит с ним не пропаду, а он нищееб по жизни. Зато высокопримативный. будущая рспешка

Непридуманные истории

• Меня бесит муж со своими детьми и внуками…

  285 ответов

• Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей

  463 ответа

• Такая зарплата — не хочу работать

  307 ответов

• Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?

  651 ответ

• Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?

  152 ответа

02 июня 2019, 13:55

#27

Танюшка

Автор, я бы на Вашем месте не горячилась и сто раз подумала. Если по характеру он золото, по дому Вам помогает, Вы его любите — это уже очень много. Ну не всем дано много зарабатывать. Я тоже зарабатывала больше мужа, нам хватало, и не парилась. А потом — привет, декрет, и без моей зп стало тяжко. Ну что поделать, это временно. Зато он мне по дому много помогает, с ребенком с удовольствием играет. А я в освободившиеся часы подрабатываю на дому. Пойдут дети — Вы оцените, что такое помощь мужа. Это очень важно. А если такая большая разница в зп, то в декрете вполне может сидеть муж. Я своему предлагала, он не захотел, но помогать стал еще больше.

02 июня 2019, 13:58

#28

Гость

И еще вы юрист. Но денег вы даже на себя заработать не можете.

02 июня 2019, 13:58

#29

02 июня 2019, 13:58

#30

Гость

И еще вы юрист. Но денег вы даже на себя заработать не можете.

02 июня 2019, 14:07

#31

Танюшка

Автор, я бы на Вашем месте не горячилась и сто раз подумала. Если по характеру он золото, по дому Вам помогает, Вы его любите — это уже очень много. Ну не всем дано много зарабатывать. Я тоже зарабатывала больше мужа, нам хватало, и не парилась. А потом — привет, декрет, и без моей зп стало тяжко. Ну что поделать, это временно. Зато он мне по дому много помогает, с ребенком с удовольствием играет. А я в освободившиеся часы подрабатываю на дому. Пойдут дети — Вы оцените, что такое помощь мужа. Это очень важно. А если такая большая разница в зп, то в декрете вполне может сидеть муж. Я своему предлагала, он не захотел, но помогать стал еще больше.

02 июня 2019, 14:11

#32

02 июня 2019, 14:23

#33

Гость

Я могу фото вам лично прислать! Я как раз таки, симпатичная и стройная 😅

02 июня 2019, 14:55

#34

Sonya

Автор, вы особо не рассчитывайте на карьерный рост, неграмотные юристы никому не нужны. Так что сидите на попе ровно

02 июня 2019, 14:55

#35

Гость

Дорогая девочка, вы стесняетесь своего мужа, не уважаете его, и вполне заслуженно, судя по изложенному, разводитесь. Не мучайте себя, не теряйте понапрасну время. Он не изменится. Пока любит будет соглашаться, сокрушаться, делать вид, что что-то хочет и будет, но от этого ничего не изменится, раз не начал чего-то добиваться к 29. Потом только начнутся упреки, обиды, скандалы, компьютерные игры или пиво. Зачем вам это? Вам нужна птица вашего полета, ему — его. Ищите свое и все получится.

02 июня 2019, 15:20

#37

Новые темы

• муж возмущен похудением

  3 ответа

• миома кисты и сил нет жить

  3 ответа

• Услышала ужасное

  10 ответов

• Беременность и инфекция

  Нет ответов

• мать одиночка с 41 летним сынулей

  7 ответов

02 июня 2019, 15:20

#38

Sonya

фу какое убожество
Еще и советы дает.

02 июня 2019, 15:32

#39

02 июня 2019, 15:51

#40

Гость

Вы читали, что человеку 23?) Ребенок только-только ВУЗ закончила. Или вы считаете, что все юристы сразу зарабатывают миллионы?) Она нарабатывает опыт, а судя по тому, что пишет, и связи, не боится брать подработки. Все у нее будет. Не сразу, но будет. 30-40т.р. для 23х лет — вполне нормально.

02 июня 2019, 15:55

#41

Гость

Вы когда замуж выходили, то куда смотрели? Если мужчина зарабатывает меньше меня, то нет к нему уважения. Вы хотите путешествовать, ходить по ресторанам и тд, готовы платить и за него тоже?))))))

02 июня 2019, 16:56

#42

02 июня 2019, 17:00

#43

02 июня 2019, 17:33

#44

Гость

если она хочет, чтобы он ходил с ней по этим увеселительным заведениям, то ей нужно платить за него и то, если он согласиться составить ей компанию. не каждый решится пойти в такого рода заведения, который созданы исключительно для хваставства. а если похвастаться тебе нечем, тогда зачем вообще посещать их?

02 июня 2019, 17:39

#45

Гость

Вы хвастаться в ресторан ходите? Чем? Я например поужинать просто.

02 июня 2019, 17:42

#46

Гость

40 тыс нормально для ПТУ. для ВУЗа нормально 60-80 тыс. или у нее купленный диплом?

02 июня 2019, 17:48

#47

Танюшка

А 20, как у ее мужа? Это норма для кого? Школьника?

02 июня 2019, 17:58

#48

Гость

20 норма для человека без образования. если он необразовщина, то для него 20 тыс норма. но для человека с высшим образованием норма 60-80 тыс. зарабатывать необразованному человек 40 тыс — это как зарабатывать образованному 120-160 тыс.

02 июня 2019, 18:18

#49

Танюшка

Вы о себе? Да, Ваши советы действительно убоги.

02 июня 2019, 18:23

#50

Гость

просто ужинают дома в кругу семьи. в рестораны ходят себя показать и на других посмотреть.

В семье денег не хватает, а муж подработку искать и не думает, его и так все устраивает

У нас в семье затяжной финансовый кризис, который начался сразу после того, как я ушла в декрет. Муж, обещавший обеспечивать семью, как работал на своей ненапряжной работе, так и работает. Менять ничего не хочет, его там и так все устраивает. А меня вот не устраивает постоянно у родителей деньги занимать.

Понимаю, что я и сама сглупила, поверив на слово мужу, но он был очень убедителен. Пел соловьем, что пока я в декрете, он все обеспечение семьи возьмет на себя, если надо — будет на двух работах работать. Я и купилась. Очень и очень зря.

Я почти год в декрете. До этого времени работала и неплохо зарабатывала. Нам хватало. Никогда не делила финансы на мои и мужнины, был общий котел. Деньгами его тоже никогда не попрекала. Не на диване же лежит человек, работает, что-то зарабатывает. 

Когда тест показал две полоски, я начала наконец-то прикидывать, а как мы будем жить в декрете. Зарплаты мужа на съем жилья и другие нужды просто не хватит, а если и хватит, то ужиматься придется очень сильно. Рассуждала я вслух, чтобы муж это слышал. 

— Да ты не переживай, я найду вторую работу, если будет нужно. Все у нас будет хорошо, — успокаивал он меня, а я и поверила.

До моего декрета муж вторую работу не нашел. Говорил, что в процессе. Потом был разговор, что со второй работой не получится, графики везде такие, что накладываются. А мне уже поворачивать некуда — впереди только роддом. Пару раз мы с мужем здорово ругались, он находил себе какие-то шабашки, приносил гордо деньги и я на какое-то время успокаивалась — может, когда захочет.

Когда я родила, поняла, в какую **** угодила. Если бы не детские пособия и помощь родителей, то вылетели бы мы в трубу. Я мужу постоянно напоминала про его обещания, но он всегда находил какие-то отмазки, а потом вообще заявил, что мы и так нормально живем.

— Меня моя работа устраивает. Деньги я домой приношу все, до копеечки. А там и коллектив хороший, и зарплата полностью белая, и начальство вменяемое. Сейчас знаешь как трудно нормальную работу найти? А тебе, сколько бы я не зарабатывал, все мало будет.

В эту же песню вторым голосом включилась и свекровь. Она считала, что это не ее сын мало зарабатывает, а я слишком многого хочу.

— Экономить надо учиться. Вот я, помню, в девяностые могла из одной курицы неделю обеды готовить. Даже тогда люди выживали, а ты с жиру бесишься. Сыну теперь что, совсем себя до изнеможения довести, чтобы ты довольна была?

Конечно, с жиру бешусь, постоянно у своих родителей деньги занимаю, чтобы ноги не протянуть. Они дают, а обратно никогда не берут. Мне уже маме с отцом в глаза стыдно смотреть.

Недавно мы с мужем очередной раз поругались, и он мне выдал:

— Раз нам так денег не хватает, давай к маме переедем, там за квартиру платить не надо, вот и будут тебе свободные деньги. 

А мне и в кошмарном бреду не виделось совместное проживание со свекровью. Я ее в гостях еле-еле терплю, не хватало еще локтями на кухне толкаться. Тем более на ее кухне. 

— Вот видишь, тебе нужно не решение проблемы, а меня достать! — Торжествующе проговорил муж, считая, что выиграл в споре. 

Я его предупредила, что если он в ближайшие пару месяцев не станет зарабатывать столько, чтобы нам хватило без долгов, то я перееду к маме, но своей. А потом подам на развод и алименты. Зарплата-то у него белая. 

Муж оскорбился до глубины души, что я ему такие условия ставлю. Кричит, что я его шантажирую. Да какой шантаж, я просто уже не знаю, как сдвинуть его с места, чтобы он перестал думать о собственном комфорте и начал думать о семье.

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Существует несколько законов штата и федеральных законов, касающихся беременности, усыновления и отпуска по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новым ребенком и общения с ним или для реагирования на условия, связанные с беременностью, до и после рождения ребенка.

Также доступны рабочие места для беременных.

Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какое законодательство применимо к вашей ситуации. Каждый закон имеет определенные преимущества в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей работника или члена его семьи.

Существует пять законов, определяющих продолжительность отпуска по беременности и родам для сотрудников в штате Вашингтон.

• Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
  • Федеральный закон, за соблюдением которого следит Министерство труда США.
• Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
  • Закон штата, введенный в действие Комиссией по правам человека штата Вашингтон.
• Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (WFCA).
  • Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
• Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
  • Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
• Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни (PFML) (пособия начинают действовать с 1 января 2020 г.).
  • Государственная программа, управляемая Департаментом охраны труда.

Сколько отпусков доступно?

В таблицах ниже представлена ​​информация о продолжительности отпуска, разрешенного законом, и краткое описание доступного отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам для получения полного описания каждой описанной программы отпусков.

Отпуск по беременности и родам

Размер работодателя	Количество разрешенных отпусков	Применимое законодательство	Исключения и права
Доступно большинству сотрудников.	Вплоть до начисленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни.	Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).	Должен отработать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для квалификации членов семьи для получения медицинской помощи.
Доступно для всех сотрудников.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или присмотра за ребенком с заболеванием или для ухода за подходящим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: работников племен или самозанятых лиц, которые не приняли участие в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Федеральные служащие не имеют права.	Начиная с 1 января 2020 г., до 12 недель отпуска по болезни для беременных женщин и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. Общая продолжительность отпуска не может превышать 16 недель, за исключением случаев серьезной, выводящей из строя проблемы со здоровьем, связанной с беременностью, которая добавляет еще две недели (всего 18 недель).	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости. См. важную информацию ниже.
Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, племенных сотрудников и федеральных государственных служащих.	Продолжительность доступного отпуска определяется вашим поставщиком медицинских услуг на период времени, в течение которого вы нетрудоспособны. Это часто называют «отпуском по инвалидности по беременности».	Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, введенный в действие Комиссией по правам человека 800-233-3247	Доступно только для женщин с инвалидностью, связанной с беременностью.

Отпуск для приемных родителей

Размер работодателя	Сумма отпуска разрешено	Применимый закон	Exceptions и натуральный набор
9.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с проблемами со здоровьем.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: работников племени или самозанятых лиц, не подписавшихся на участие в программе. Федеральные служащие не имеют права.	С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости.
50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ.	До 12 недель отпуска.	Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (вступает в силу 31 декабря 2019 г.)	Вы должны были проработать на своего работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам?

В зависимости от применимого законодательства у вас может быть оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или их комбинация. В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть в состоянии и готовы работать.

Варианты оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (начиная с 1 января 2020 г.)

Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск. Федеральные служащие не имеют права.

• Для беременных можно получить комбинацию:
  • До 12 недель отпуска по болезни плюс дополнительные 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности (максимум 14 недель).
  • До 12 недель семейного отпуска по уходу за соответствующим членом семьи.
  • ПРИМЕЧАНИЕ : Сочетание отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель в течение 52-недельного периода или 18 недель в течение 52-недельного периода в случае серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности.
• В случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска для усыновителя вы можете получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.

Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни по семейным обстоятельствам, получают еженедельное пособие в размере не менее 100 долларов США, но не более 1000 долларов США. Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка не предусмотрен.

• Работники, зарабатывающие меньше средней недельной заработной платы по штату, получают 90% своей обычной заработной платы.
• Работники, зарабатывающие больше, чем средняя заработная плата по штату, зарабатывают:
  • 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы по штату плюс
  • 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающие 50 процентов средней недельной заработной платы штата.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Этот отпуск доступен большинству сотрудников в штате Вашингтон, независимо от того, работает он полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонно. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск можно использовать:

• Для работника или члена его семьи для профилактического ухода или по медицинским показаниям.
• Если работник проработал на работодателя не менее 90 дней.

Закон штата Вашингтон о семейном уходе

Этот закон позволяет использовать имеющийся у работодателя оплачиваемый отпуск:

• Обеспечивать лечение или присмотр за ребенком с заболеванием,
• Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным заболеванием или неотложным состоянием.

Пособия работодателя

• За исключением перечисленных выше оплачиваемых отпусков по болезни, другие оплачиваемые отпуска могут быть доступны вашему работодателю, и они будут варьироваться в зависимости от их политики и программ отпусков.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другие пособия

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) — это трудовое законодательство Соединенных Штатов, которое предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

Если у работника есть событие, которое дает право на отпуск в соответствии как с FMLA, так и с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, а работодатель подпадает под действие обоих законов, работодатель может потребовать, чтобы они проводились одновременно. Для того, чтобы эти два типа отпусков совпадали, работодатель должен уведомить работника о том, что отпуск соответствует требованиям как FMLA, так и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и что он будет обозначен как таковой.

 

Чем отличаются оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) и федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)?

	ПФЛ	ФМЛА
Преимущества	ПЛАТНЫЙ	БЕЗ ОПЛАТЫ
Покрытие	Большинство частных работодателей Государственные работодатели могут выбрать Один или несколько сотрудников	Государственные и частные работодатели 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль
Право на участие	После 26 недель работы подряд, если регулярно работает 20 или более часов в неделю После 175 рабочих дней, если регулярно работает менее 20 часов в неделю	12 месяцев работы 1 250 часов работы за 12 месяцев до отпуска
Причина увольнения	Работники не могут использовать по собственному серьезному состоянию здоровья Можно использовать для ухода за ребенком любого возраста	Работник может использовать по собственному серьезному состоянию здоровья Может использоваться только для ухода за ребенком, если ребенок младше 18 лет или «неспособен к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности»
Продолжительность отпуска	Только с шагом в полные сутки	Почасовая оплата
Оплачиваемый отпуск	Работодатели не могут требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска во время PFL	Работодатели могут заставить работника использовать оплачиваемый отпуск во время работы по FMLA

 

Кратковременная нетрудоспособность

Работники с травмой или болезнью, не связанными с их работой, могут иметь право на краткосрочное пособие по нетрудоспособности. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не заменяет страховое покрытие пособий по инвалидности.

После родов работница может иметь право как на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. В то время как два преимущества нельзя получать одновременно с , правомочные работники могут выбирать, как они могут использовать обе льготы для удовлетворения потребностей своих семей.

Например, новый родитель, который имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, может выбрать:

• Немедленно взять все или часть доступных недель краткосрочной нетрудоспособности, а затем взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в любое время в течение первые 12 месяцев; или
• Немедленно воспользоваться оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам без временной нетрудоспособности.

Могут быть и другие случаи, когда сотруднику необходимо использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одном и том же году для различных квалификационных событий. Во всех случаях сотрудники не могут получить более 26 недель комбинированного пособия по краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за 52-недельный период.

Если сотрудник планирует использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он должен заполнить отдельный запрос для каждого из них. Это отдельные льготы, которые не могут быть получены одновременно и требуют отдельной документации от работника и работодателя.

Для получения дополнительной информации о пособиях по краткосрочной нетрудоспособности посетите веб-сайт Совета по компенсациям работникам.

 

Компенсация рабочим

Компенсация работникам — это страхование, которое обеспечивает денежные выплаты и/или медицинскую помощь работникам, которые получили травмы или заболели непосредственно в результате своей работы.

Если сотрудники получают компенсацию за полную нетрудоспособность, они не могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если у них график сокращенного заработка, они все равно могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Отпуск по уходу за ребенком

Работодатель должен определить, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сочетается с другими политиками отпуска по уходу за ребенком.

Если у работника и супруга разные работодатели, они оба имеют право взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам одновременно. Супруги, работающие с одним и тем же работодателем, которые хотят взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время для связи с одним и тем же ребенком, ухода за одним и тем же членом семьи или оказания помощи близким одного и того же члена семьи, отправленного на военную службу за границу, могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в в то же время, если их работодатель не возражает. Работодатель не может запретить работнику и его супругу брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в разное время.

Больничный и/или отпуск

Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам только в том случае, если это разрешено работодателем. Взятие оплачиваемого отпуска одновременно с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам может позволить сотруднику получить полную зарплату за весь отпуск или его часть. Однако работник не может получать больше своей полной заработной платы, получая пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

На оплачиваемый отпуск будут распространяться те же права и меры защиты, которые предоставляются работникам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, включая право на сохранение медицинской страховки и право на восстановление на той же работе (или аналогичной), когда работник возвращается из отпуска.

Начисление оплачиваемого отпуска во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам зависит от политики работодателя. Сотрудникам следует уточнить у своего работодателя, разрешают ли они продолжать накапливаемый отпуск во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Неутвержденный отпуск

Работодателям запрещается дискриминировать или мстить работникам за то, что они запросили или взяли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.