Корпоратив на природе сценарий: Как правильно отгулять корпоратив на природе?

Как правильно отгулять корпоратив на природе?

Всем людям нужно время от времени отдыхать. Это же касается и офисных сотрудников, которые постоянно находятся в закрытом помещении, к тому же мало общаются в трудовое время, обсуждая преимущественно рабочие моменты.

Чем хорош отдых?

Отдых нужен не только для физической или умственной разгрузки. Совместные выходные помогают сотрудникам одной организации пообщаться в неформальной обстановке, раскрыться с новой стороны, лучше познакомиться и узнать друг друга. К тому же подобный отдых несколько сглаживает границы между рабочим персоналом и начальством, упрощая подобное общение. Отдыхать работники могут по-разному. Зимой это посиделки в кафе, а вот летом самое оно – корпоратив на природе.

Что надеть?

Большинство сотрудников могут находиться в некотором недоумении, не зная, как же нужно правильно одеться на корпоратив на природе, чтобы это понравилось в первую очередь начальству. Ну и, конечно, чтобы коллектив потом не обсуждал за спиной штаны или свитер того или иного сотрудника. Одеваясь на подобное мероприятие, нужно подбирать одежду, которая максимально закрывает тело. Цвета одеяния должны быть спокойными, лучше – светлыми. Все должно быть подобрано со вкусом и выглядеть аккуратно.

Как себя вести?

Нужно помнить, что корпоратив на природе – это то же место работы, только выездное. Не стоит слишком разгульно себя вести, выделяться из толпы, желая поближе подобраться к начальству. Также не стоит фамильярничать с вышестоящим руководством, хотя часто они это позволяют на подобных мероприятиях. Лучше помнить, что на следующий день нужно будет возвращаться в привычную для всех обстановку, где произошедшие события не будут такими уж весомыми.

Как подготовиться?

Чаще всего организовывается корпоратив на природе руководством компании, сотрудников же просто приглашают отдохнуть. Навязываться и предлагать свою помощь в организации предприятия не стоит, если будет нужно, к работникам и так обратятся за содействием. Поэтому готовиться для корпоратива особо нет нужды. Стоит всего лишь правильно подобрать гардероб, макияж и взять нужные для отдыха аксессуары.

Сценарий

Если нужно подготовить качественный корпоратив на природе, сценарий в этом деле – лучший помощник. Чтобы все прошло без сучка и задоринки, по строго расписанному графику, лучше запастись если не полным сценарием, то набором советов и подсказок. Сценарий должен включать в себя вступительную часть, когда руководитель отдыха расскажет, что же будет происходить, моменты перекуса, которые будут сопровождать все время веселья, игры и конкурсы. Корпоратив на природе может также включать в себя и дискотеку – веселые танцы под задорную музыку.

Конкурсы

Предварительно также важно продумать игры на природе для корпоратива, которыми будут развлекать всех присутствующих. Вариантов тут может быть огромное количество. Отличным выходом из ситуации может стать поиск клада, когда весь коллектив отправится на поиски чего-то, предварительно спрятанного в лесу. Веселой игрой является «Крокодил», когда по молчаливым движениям ведущего присутствующие должны угадать слово. Полезными и интересными также будут игры с физической нагрузкой – футбол, волейбол, бадминтон.

Интересный сценарий проведения корпоратива на природе

Корпоративный отдых в последнее время стал крайне популярен в России. Сотрудники тех или иных организаций собираются вместе в саунах, кафе и ресторанах, чтобы отметить какое-нибудь событие или просто отдохнуть от трудовых будней. В теплое время года можно провести корпоратив на природе. Не важно, будет ли это выезд на турбазу или отдых дикарями в лесу, главное – правильно подойти к организации мероприятия. Для этого следует написать сценарий и подготовить необходимый для его проведения реквизит. Не стоит забывать также и о том, что на данном мероприятии обязательно должна быть музыка, ведь его участникам наверняка захочется потанцевать.
[geoadvert]

Реквизит и костюмы ведущих

Для организации этого мероприятия вам потребуются двое ведущих, которые будут исполнять роль лесовика и кикиморы.

Костюмы для исполняющих эти роли людей можно приобрести в специализированном магазине или сделать самостоятельно. Для этого потребуется несколько старых вещей, которые не жалко будет порвать на лохмотья для имитации одежды лесных жителей. На голову лесовика желательно надеть седой парик и старую соломенную шляпу, а кикиморы – зеленый парик и платок. В качестве грима можно использовать гуашь или специальные краски. Кикимора может держать в руках корзину с искусственными мухоморами и лягушками, а лесовик – посох из большой ветки.

Выход лешего

Выход ведущих следует осуществить в тот момент, когда все гости соберутся за столом. Леший (напевает):

Самый смелый я в лесу,

Самый сильный я в лесу.

Посох я в руках несу,

Не боюсь саму лису.

Путник бедный заплутал,

Долго он на помощь звал.

Я суком его поймал

И в овраг его загнал.

Бедный глупый человек

Пару дней в лесу блуждал.

О, а это что у нас тут за новости? Кто позволил? Кто допустил? Вы кто такие? Вас кто сюда звал? А ну-ка собирайте свои пожитки и убирайтесь отсюда! Что уставились? Кто такие – отвечайте, зачем собрались в моем лесу? Работники «название организации». Не слышал о такой. Ну-ка, повеселите дедушку, расскажите, чем ваша организация занимается да что вредно-пакостного людям делает?

Конкурс «Презентация компании наоборот»

Леший объявляет первый конкурс: он предлагает гостям в шуточной форме рассказать о работе компании, перевернув ее деятельность с ног на голову.

Например, сотрудники службы такси могут рассказать о том, как они зимой не спешат на вызов, заставляя людей мерзнуть на улице, или отправляют машину не на тот адрес и так далее. Победитель конкурса получает приз.

Леший: Уважили старика, уважили, ну что, не боитесь меня? Хотите продолжить свой праздник? Я смотрю, у вас на столе полным-полно угощений всяких, а старому голодному человеку предложить добрую трапезу никто не догадался.

Эх, вы!.. Ну да ладно, молодо-зелено, подскажу вам, как меня задобрить. Давайте-ка выберем трех представительниц ужаснейшей, ой-ой, извините, прекраснейшей половины человечества. Вашей задачей будет за пять минут соорудить из обычной еды блюда для меня, да не простые, а лесные и названия для них придумать.

Конкурс «Лесное блюдо»

Суть конкурса заключается в том, что несколько женщин пытаются на больших тарелках соорудить из находящейся на столе еды блюда, чтобы угодить лесовику. Сделать это можно, украсив их зеленью или изобразив мухоморы из помидоров. Главное здесь – проявить смекалку и фантазию. К каждому блюду необходимо придумать название, например, «Топь», «Сказочное болото», «Поляна с мухоморами» и так далее. В продолжение сценария перед гостями впервые предстает кикимора.

Кикимора: Ой, а чем это тут так вкусно пахнет? Вроде как людьми, да не только. Еда, ох, сколько еды, да вся непонятная какая-то, наверное, заморская. Деликатесы! По какому поводу праздник? О, леший, и ты тут, а что же старую подругу не позвал? Леший: Когда дело до еды доходит, никаких друзей и подруг у меня нет. Каждый сам за себя. Ты бы хоть головой думала, старая, мы же где живем? В ЛЕСУ! А здесь законы волчьи. Так что иди отсюда (замахивается посохом). На чужой пирог не разевай роток. Кикимора: А ты тут не командуй, старый дурак, это вообще не твой праздник. Вот если гости заставят меня уйти, значит уйду. Как вы, согласны, чтобы я ушла (гости, конечно же, соглашаются, чтобы кикимора осталась)?

Как правильно подобрать короткое пышное платье на выпускной? Ведь не всем девушкам подходит такой наряд! Какую можно сделать прическу на свадьбу на длинные волосы? Здесь мы предложим вам несколько вариантов укладок.

Леший: Ну ладно, ладно, оставайся, раз никто не против, а вы не забывайте, что сами тут пока на птичьих правах. Так что давай, кикиморушка, помогать мне будешь гостей наших испытывать. Кикимора: Легко, я страсть как люблю всякие истязания! Леший: Не истязания, а испытания, чудо ты лесное… Эх, потанцевать бы сейчас, ну-ка, кикимора, организуй музыку! А вам я предлагаю разбиться на пары и выслушать условия конкурса. Это будет испытание танцами, да не простыми, а лесными. Вам предстоит несколько танцев разных народов мира. Но для этого вам понадобится сделать себе лесные костюмы.

Конкурс «Лесные танцы»

Женщины и мужчины уходят в лес, чтобы

соорудить для себя танцевальные костюмы из подручных средств, например, сделать юбку из листьев, вплести цветы в волосы и так далее. Главное здесь – проявить фантазию. Кикимора: Первый танец – «Цыганочка на лесной поляночке». А вы, те, кому пары не досталось, в стороне не стойте, тоже пляшите вместе с нами. Второй танец – «Ламбада – лесная услада». Танцуем его вместе, чтобы всем хватило места. Третий танец «Маленьких утят, что в пруду лесном сидят». Четвертый танец непростой – спляшите вальс нам под сосной. Ну и заключительный танец – это, конечно же, «Танго лесного ранга».

Паре, которая, по мнению лешего и кикиморы, танцует лучше всех, вручаются сувениры, остальных они просто благодарят за отличные номера.

Леший

: Эх, гости, утомился что-то я, плясал, плясал, притомился. А вы (гости отвечают, что не устали)? Ну, тогда давайте проведем еще одно танцевальное испытание. Кикимора, ну-ка, расскажи им, как у нас тут по весне бывает. Кикимора: Весной у нас тут половодье. Настоящее! Вы в своих городах такого и не видели-то никогда. Я вот, чтоб до леса через речку перебраться, по льдинам прыгаю, а вы смогли бы?

Конкурс «Танец на льдине»

Суть конкурса заключается в следующем: участники разбиваются на пары – мужчина и женщина. Кикимора выдает им по газете, которую необходимо расстелить под ногами. По команде пары начинают танцевать под ритмичную музыку. Спустя несколько минут задание усложняется – газета складывается вдвое, затем вчетверо. Проигрывают те пары, в которых хотя бы один участник заступает за край газеты. Леший: Я смотрю, у вас тут на столе экзотические фрукты присутствуют? Это что вот такое желтенькое, продолговатое? Бананы? Диковинное название. Они дорогие, наверное, и переносить их надо аккуратно. Давайте-ка мы проверим, как вы справитесь с такой вот сложной задачей?

Испытание «Бананы на поляне»

Суть конкурса «Бананы на поляне» заключается в следующем: участники делятся на две команды. В каждой из них должно быть равное количество мужчин и женщин. На старте и финише стоят стулья, на одних стоят тарелки с очищенными бананами, а на других пустые емкости. Задачей участников является аккуратно без помощи рук вдвоем поднять с тарелки банан и донести его до финиша. Побеждает та команда, которая быстрее закончит испытание и у которой останется больше целых, несломанных бананов.

Конкурс «Угадай лесную мелодию»

Леший: Вижу, вы отлично справились с испытанием, это значит, что в вас живет корпоративный дух. Поэтому следующий конкурс будет совместным. Моя помощница кикимора будет ставить вам отрывки музыки, а вы должны будете угадать, что это за песня.

Кикимора: Леший совсем забыл вам сказать о том, что конкурс наш называется «Угадай лесную мелодию», поэтому все звучащие композиции будут как-то связаны с лесом или природой.

Для проведения данного конкурса можно использовать следующие композиции:

• Во поле березка стояла;
• Клен ты мой опавший;
• У природы нет плохой погоды;
• В траве сидел кузнечик;
• Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались;
• Луч солнца золотого;
• Листья желтые;
• Старый клен.

Подобрать композиции можно и на свое усмотрение, главное, чтобы они были связаны с лесом и природой. Кикимора: А теперь те, кто хотят потанцевать или продолжить трапезу, могут выйти в центр нашего импровизированного танцпола или остаться на своих местах. Ну а для тех, кто хочет поразить не только присутствующих в нашем лесу гостей, но и зверей, а также птиц, могут исполнить свою любимую песню. Для этого

следует заранее позаботиться о присутствии на корпоративе караоке. После того как гости повеселятся, а кто-то из них утолит голод, можно провести еще одно интересное испытание.

Конкурс «Ночной грибник»

Леший: А знаете, дорогие гости, сколько грибников я водил по этому лесу? Хотите узнать, каково это – искать грибы в темной чаще лесной? Давайте, смельчаки, выходите сюда, да помните – обратного пути у вас не будет. Для этого конкурса понадобятся трое участников. После того как они согласятся участвовать в испытании, кикимора и леший должны будут собрать у всех присутствующих на корпоративе гостей часы и мобильные телефоны и разложить их по дорожкам, по которым участникам предстоит пройти с завязанными глазами.

Пока кикимора повернет их спиной к дорожкам, леший быстро соберет все телефоны и часы и разложит вместо них крупные макароны. Гостям будет интересно наблюдать за лицами конкурсантов, которые обязательно наступят на несколько макарон.

Леший: Вот и подошло к концу наше мероприятие. Надеемся, что мы с кикиморой оказали вам радушный прием. Вы уж простите нас, если обидели или расстроили невзначай. Это мы не со зла. Правда ведь, зеленая? Кикимора: Ну, конечно же, правда, леший! Это мы просто одичали тут совсем в лесу, вот на людей-то и бросаемся с непривычки. А вы нам уж очень понравились, поэтому будем ждать вас в гости снова. Приезжайте, милости просим! Да еды побольше привозите! И в заключение мы предлагаем вам посмотреть видео, в котором вашему вниманию представлено несколько интересных конкурсов, проводимых на природе. Плюс этих соревнований в том, что для них требуется минимум реквизита. http://www.youtube.com/watch?v=zfVISNIaQ2I

Сценарий проведения корпоратива на День строителя

Людей разных специальностей, которые участвуют в процессе строительства, очень много. Поэтому День строителя обычно празднуется с довольно большим размахом. Компании-подрядчики, имеющие в штате много работников, часто стараются в этот день устроить корпоративную вечеринку. Это мероприятие поможет показать людям, насколько их ценит руководство компании, а также необходимость их профессии.
[geoadvert]

Подготовка и начало

Если хочется сделать корпоратив по случаю профессионального праздника строителей не просто вечеринкой, а праздником, который запомнится надолго, стоит заранее тщательно подготовиться.

В качестве ведущего лучше пригласить профессионала, а для самого мероприятия выбрать помещение ресторана или кафе. Там заранее сервируются столы, освобождается часть зала для проведения подвижных конкурсов.

Потребуется также закупить и подготовить реквизит для поздравлений и конкурсов. Это всевозможные мелкие предметы, которые, так или иначе, связаны со строительством: линейки, кисти, мастерки, каски и так далее. Обязательно иметь ручки по количеству приглашенных людей. В зале, где будет проходить праздник, одну стену полностью освобождают и устанавливают на ней лист ДВП. Он символизирует стену настоящую, которую сообща возводят сотрудники. Начинается корпоратив именно с этой стены. Каждый пришедший получает «личное» поздравление, которое вручает либо директор предприятия, либо ведущий. Тогда директор тоже сможет внести свой вклад в процесс коллективного строительства. Поздравлением является небольшой прямоугольный листок со словами, говорящими о важности строительных профессий. Повторяться слова не должны. Получившие это поздравление уведомляются, что оно есть «кирпичик» для фундамента. Листочек нужно прикрепить кнопкой внизу ДВП, соблюдая «технологию кладки». Когда соберутся все гости, будут выстроены фундамент и часть стены. В процессе праздника предлагается всем, произносящим тост, коротко его записать на маленьком листе и тоже прикрепить на стену, продолжая стройку. Эта «стена» поздравлений и тостов изначально создаст праздничную атмосферу и заставит всех расслабиться.

Ход праздника

Слово ведущему

После того как все работники рассажены, в центр зала выходит ведущий. Он рассказывает коротко историю самого праздника. Впервые в стране День строителя отпраздновали в середине XX века, в далеком 1956 году. А указ об установлении календарной даты (август, второе воскресенье) вышел почти за год до этого – в сентябре 1955 года. Затем ведущий предлагает тост «За самую мирную профессию».

Выступление директора

После первого тоста и закусок слово должно быть предоставлено директору. Если он изначально не готовил речь, ведущий помогает, задавая вопросы и направляя.

В выступлении звучит короткая история основания и развития компании. Говорится о том, что было достигнуто, последствия этих достижений, то есть завершенные объекты, увеличение количества штатных работников и так далее. Обязательно должно быть сказано и о планах по развитию, о возможных перспективах. Директор тоже произносит тост. Кстати, ведущий постоянно напоминает присутствующим о необходимости записывать тосты и поздравления, чтобы прикрепить их на общую стену.

Награждение лучших строителей

Профессиональный праздник – это хороший повод отметить заслуженных работников и по-настоящему посвятить молодежь в истинных строителей. Сначала ведущий вручает шуточные награды всем «самым». Выбирают номинантов сами гости. Например, самого высокого, который получает линейку, самого молчаливого, для которого приготовлен свисток, и так далее. Таких людей может быть около 5–10 – все зависит от размера коллектива. Каждый из названных благодарит за доверие и говорит несколько слов о своих коллегах. Дальше происходит вручение настоящих грамот и дипломов, возможно, даже медалей. Все это время периодически звучат тосты и приглашения угощаться. Теперь можно немного прерваться и провести несколько тематических конкурсов. Они могут быть как активными, так и застольными, когда все или почти все гости сидят на своих местах.

Что нам стоит склеить дом?

Конкурс относится к комбинированным, то есть участвуют только двое игроков. Можно предварительно разделить всех присутствующих на две команды и предложить каждой выбрать одного представителя. Он и будет добывать для всех победу. Реквизит на каждого:

• около 50 пустых спичечных коробков,
• картон,
• клей ПВА,
• ножницы.

Время проведения: 7 минут. Задание заключается в том, что участники должны построить из выданных предметов дом, имеющий основные составляющие части: фундамент, стены, двери с окнами, крышу с дымоходом. Если хватит коробков-кирпичиков, можно сделать даже внутренние перекрытия и второй этаж. Победитель обязательно должен получить символический приз. Вариацией этого конкурса, которая может проводиться параллельно, выступает «Пластилиновая стройка». Здесь участники получают большое количество пластилина и лопатку. Задание может быть таким же, как в предыдущем варианте, а может немного меняться. Например, вместе с пластилином выдается метровый квадрат из фанеры или ДВП, и на нем нужно в виде барельефа изобразить тот же дом, но со двором, забором и так далее. Получается пластилиновый рисунок.

Пока длятся эти конкурсы, оставшиеся за столом продолжают общаться и угощаться закусками.

Примерно в это же время в комнату быстро вбегает нарочито одетый строителем помощник ведущего или один из гостей, ранее незаметно вышедший из общего зала и переодевшийся. Он всячески показывает, насколько взволнован. Его слова: – Ребята, как же так? Все закончили, объект сдали, а ведь проводку совершенно забыли! Ведущий делает успокаивающий жест и достает из-под стола ящик. В нем лежит свернутый в кольцо кабель с водочной бутылкой, на которой новая этикетка с надписью «Проводка». Это означает, что про водку здесь помнят хорошо, и становится сигналом к продолжению застолья. К этому времени как раз заканчивается предыдущий конкурс и выбирается его победитель. Затем ведущий просит кого-то из самых старших, присутствующих на празднике, рассказать несколько веселых или курьезных историй, произошедших на этапе строительства или подготовки к нему.

Федя-танцор

Понадобятся 3 команды по 3 человека. Если людей не слишком много, можно оставить только две команды, ведь для каждого конкурса нужно достаточное количество зрителей. Реквизитом здесь будут дешевые обои и широкий упаковочный скотч. Задача команд состоит в том, чтобы выбрать между собой «Федю», замотать его в обои, совсем как во всеми любимом фильме. После этого он должен станцевать какой-нибудь веселый танец под известную мелодию. Побеждает команда, которая смогла правильно замотать «Федю», сделать на обоях правильные отверстия в нужных местах, а замотанный участник, в свою очередь, станцевал лучше других. Все дальнейшие конкурсы идут один за другим, так как являются логическим продолжением предыдущего действа.

Проект

Конкурс предполагает участие всех присутствующих, может быть, кроме директора и других людей, занимающих высокие должности. Участники делятся на две команды.

Каждой выдают большую упаковку воздушных шаров и двухсторонний скотч. Задача команд – надуть шары и сделать из них объемный проект дома. Выигрывает самый крепкий и внешне привлекательный архитектурный проект.

Фундамент

Часть игроков может снова сесть за столы. Пока они будут простыми зрителями и одновременно членами жюри. Число участников в каждой команде может быть любым. К этому количеству подбирается и реквизит. Это будут те же воздушные шары и по одной лопате для команды. На расстоянии около 5 метров от старта на пол кладут по одному обычному гимнастическому обручу, играющему роль опалубки. «Бетоном» являются шары. На каждого участника должно приходиться по два шара, если участников много – от 8 человек – можно оставить по одному. По сигналу ведущего игрок, стоящий первым, берет на лопату один шар и несет его в кольцо, не помогая при этом руками. Назад к команде он возвращается бегом и передает лопату следующему. Побеждает самая ловкая и быстрая команда.

Строительство стен

Конкурс проводится на время. Вместо отсчета минут и секунд можно просто включить тематическую песню, например, «Не кочегары…» или любую другую. Здесь строительным материалом выступают пластиковые кубики. Если остались спичечные коробки, то подойдут и они. Но этих «кирпичиков» должно быть много. В виде эстафеты участники будут строить башню. Первый бежит вперед с кубиком, ставит его на помеченный участок, возвращается, передает эстафету другому и так далее, пока не закончится песня. Практика показала, что спешка вынуждает участников делать неосторожные движения, а это приводит к разрушению башни. Если это произошло, то виновный игрок должен построить все заново. Побеждает та группа, у которой получилась более высокая башня.

Кровельный пирог

Конкурс индивидуальный. Играть могут несколько желающих. На этапе подготовки на высоте среднего роста или чуть ниже подвешиваются маленькие праздничные колпаки. Их должно быть столько же, сколько человек играет. Участники получают по большому колпаку и надевают его, после чего им завязывают плотно глаза. Затем раскручивают вокруг себя, заставляют присесть на корточки. Вставая, игрок должен своим колпаком попасть в тот, который подвешен. Победителем будет самый меткий. В конкурсах обязательно нужно задействовать молодежь и недавних работников компании. После каждого ведущий называет победителей и отдельно отмечает новеньких и молодых. Это будет плавным переходом к следующей части мероприятия.

Посвящение и окончание

Когда активная часть закончена и гости рассаживаются, ведущий просит остаться перед столом нескольких самых младших работников, особенно тех, кто проработал в компании меньше года или не принимал участия в предыдущих праздниках. Они должны пройти обряд, после которого станут настоящими строителями. Состоит он из нескольких последовательных действий:

• Отломить от каравая кусочек хлеба и съесть его с солью.
• Выпить горячий чай из металлической кружки, как символ горячей и сложной работы.
• Надеть каску и мужественно перетерпеть удар по ней кирпичом. Конечно, удар не должен быть сильным.

После обряда посвящения звучат еще несколько тостов (не забывать их записывать), и застолье продолжается уже без ведущего. Лист ДВП, который «застраивали» поздравлениями, можно забрать с собой в офис – потом будет что вспомнить.

Сценарий корпоратива на природе. Конкурсы для корпоратива на природе

В погожий денек вы с коллегами решили провести корпоратив на природе? Подготовка к такому мероприятию включает ряд моментов. Организуйте доставку сотрудников, согласуйте меню пикника и купите для этого необходимые продукты. Чтобы праздник прошел интересно, продумайте сценарий корпоратива на природе.

Решите заранее, какие состязания можно на нем устроить, подготовьте реквизит для проведения соревнований, подвижных игр и небольшие призы для награждения победителей (сувениры, игрушки, канцелярские принадлежности и т. п.). Выберите ведущих праздника и жюри, которое будет оценивать итоги конкурсов для корпоратива на природе.

Сценарий проведения корпоратива на природе

Корпоративный праздник начнется с выступления ведущих:
– На крутой корпоратив
Собрался дружный коллектив.
Все забыли о дресс-коде,
Об отчетах и работе.
Будем мы играть, плясать,
Песни петь и зажигать!

– Дорогие друзья! Вы готовы хорошо отдохнуть, чтобы с новыми силами приступить к работе в понедельник? Тогда начинаем нашу корпоративную встречу! Мы – единая команда, и именно это делает нашу компанию успешной. Предлагаем проверить ваше умение действовать вместе и принять участие в корпоративных конкурсах.

Сценарий корпоративного праздника на природе может включать интересный квест. Коллектив делится на команды, каждая из которых должна будет выполнить различные задания.

В тайном месте (на поляне под листьями, под кустом или деревом) можно спрятать сундучок с «сокровищами». Его замок закрывают ключом и прячут в другом месте.

Команды примут участие в различных конкурсах, чтобы найти заветный ключ и открыть сундучок. Это, к примеру, могут быть соревнования, в которых команды на скорость разжигают костер, ставят палатку, готовят еду, рубят дрова.

Можно провести викторину с вопросами о ядовитых грибах и ягодах, способах оказания первой помощи пострадавшим, приметах наступления плохой погоды, способах определения сторон света и др.

Поставьте перед участниками задачу за 10 минут найти в лесу что-нибудь съедобное (если вокруг растет много съедобных ягод и грибов, время нужно уменьшить). Команда, лучше других справившаяся с заданием, получает призовые баллы.

Также на природе можно провести подвижные корпоративные конкурсы. Например, такой: члены команд берутся за руки и передают друг другу обруч; руки при этом расцеплять нельзя. С помощью движений головой и шеей обруч перекидывается на голову следующего участника (по кругу). Побеждает команда, выполнившая задание первой.

В другом конкурсе, «Пройти по трапу», который тоже отлично подойдет для корпоратива на природе на землю кладут веревку. По ней всем членам команды нужно будет пройти с завязанными глазами и не оступиться.

Затем на корпоративном празднике снова возьмет слово ведущий:
– Хочу вам предложить одну игру.
Вы за нее получите призы.
Проверим меткость заодно,
Пока там доспевают шашлыки!

Начинаются конкурсы с мячиками (еловыми шишками). В конкурсе «Снайпер» каждому участнику выдается определенное количество «боеприпасов». Команда, члены которой отличились большей меткостью, становится победительницей. Другой вариант этого конкурса – игра в дартс.

Каждому участнику следующего конкурса для корпоративного мероприятия на природе нужно, зажав в сгибе локтя мячик, пронести его несколько метров и передать следующему игроку, не помогая себе руками.

Можно организовать состязание, участникам которого нужно будет, зажав мячик под согнутым коленом, проскакать на свободной ноге вокруг дерева, а затем передать мяч следующему игроку. Побеждает команда, которая быстрее выполнит задание.

Далее сценарием корпоратива, который проводится на природе может быть запланирована командная эстафета «пирамида Хеопса». Члены каждой команды выстраиваются в цепочку за финишной чертой. Они рассчитываются по номерам, рядом с ними и на линии финиша чертится круг. В последний круг кладут апельсины или яблоки в форме пирамиды.

Ведущий по очереди называет номера членов команды. Эти участники должны будут подбежать к кругу с фруктами, взять по одному и переложить их в пустой круг так, чтобы в результате фрукты образовали пирамиду. Побеждает команда, которая первой справится с поставленной задачей.

Для участия в следующем корпоративном конкурсе пары участников, встав к другу спинами, берутся за руки. По команде ведущего игроки должны добежать до определенной отметки, затем вернуться обратно, при этом отрываться от партнера нельзя. Выполнить это задание достаточно сложно: один участник станет тянуть другого на себя, второй – пятиться спиной, стараясь синхронизировать шаги.

Затем по сценарию корпоративного мероприятия ведущие подведут итоги соревнований и вручат победившей команде карточки с подсказками, где спрятан ключ от заветного сундучка. Для этого карта с изображением этого места разрезается на несколько «пазлов», которые раскладываются на поляне. Их можно прикрепить на стволах деревьев, на черенке топора, лежащего у костра, на одежде гостей.

Подсказки на карточках должны помочь справиться с заданием собрать всю карту. Когда все фрагменты будут найдены и карта окажется у участников этого финального конкурса, они отправляются искать ключ. Наконец, сундук открывается, и победители этого конкурса получают заслуженные призы. Можно также вручить утешительный приз проигравшей команде.

После ужина можно исполнить песни у костра, устроить танцы под звездным небом, ночные купания или фейерверк.

Ведущий:
– Вот и завершается наш веселый корпоратив. Желаю успеха и процветания нашей компании, достижения своих целей и вдохновения – каждому из вас.

Осталось добавить, что такие вылазки на природу помогают сотрудникам укрепить отношения в коллективе и набраться сил для новой трудовой недели. Не забудьте запечатлеть с помощью фотоаппарата или видеокамеры самые яркие моменты праздника, чтобы на следующий день в офисе вы могли обсудить их.

Корпоратив на природе: 5 лучших сценариев

В гостевом доме Целинбург почти каждые выходные проходят корпоративы на природе. К услугам наших гостей — три частных озера с пляжем и местом для рыбалки, футбольное поле, волейбольная площадка, а также большая территория, где можно провести тимбилдинг-мероприятие летом и зимой.

Сегодня мы расскажем, как организовать праздник для сотрудников на природе, приведем пример меню и пять нескучных сценариев, поговорим о типичных ошибках организаторов. А еще покажем видео с праздников, которые проходили в нашем гостевом доме.

Как организовать корпоратив

Чтобы побег из офиса прошел успешно и ваши сотрудники потом не жаловались, что их покусали комары или они скучали, к корпоративу на природе надо тщательно подготовиться. Еще более тщательно, чем к корпоративу в офисе. Для начала выберите инициативную группу из 2-3 человек, которым можно было бы доверить распоряжаться бюджетом, выделенным на праздник. Эти люди будут заниматься организационными вопросами, такими как:

Кто будет на корпоративе?

Посчитайте, сколько людей будет на корпоративе, решите, будут ли ваши сотрудники брать своих вторых половинок и детей. Если на празднике будут дети, то к подготовке придется подойти еще более тщательно:

• организовать детский досуг
• подумать, что будут делать дети, если праздник у взрослых затянется до утра
• при необходимости внести коррективы в меню
• может быть, поручить кому-то приглядывать за детьми.

Где и когда проводить корпоратив?

Оптимальное время для корпоратива на природе — выходной день, с 10-11 утра. В качестве места можно выбрать полянку в лесу или пляж. А можно арендовать базу отдыха за городом или снять беседки в гостевом доме.

Территория гостевого дома Целинбург отлично подходит для корпоратива

На место лучше съездить заранее, чтобы увидеть локацию своими глазами. Учитывайте сезон и прогноз погоды на выбранную дату — если синоптики обещают дождь, возможно, мероприятие стоит перенести.

Что будет в меню?

Обычно вылазка на природу сопровождается шашлыком. Но у вас должна быть альтернатива. Вдруг среди сотрудников есть вегетарианцы?

Вот пример меню, которое успешно прошло проверку сотнями пикников:

• мясо для шашлыка (0,3-0,5 кг на человека)
• продукты для маринада (майонез, лук, специи)
• нарезка (колбаса и сыр)
• овощи и зелень
• картофель для запекания
• хлеб
• фрукты по сезону
• печенье и конфеты в качестве десерта (желательно, если с вами дети)
• алкоголь (водка, коньяк, красное или белое вино)
• безалкогольные напитки (сладкая газировка, минеральная вода с газом и без газа, сок).

Кроме продуктов, вам понадобится связка дров или пакет углей, жидкость для разжигания костра, одноразовая посуда, салфетки, пакеты для мусора.

Что давать в качестве призов победителям?

Их количество и ценность будет зависеть от того, какой у вас сценарий праздника. В любом случае, подарки надо покупать с запасом — их должно быть на 15-20% больше, чем запланировано призеров. Возможно, ваши гости захотят повторить какой-то конкурс.

Что именно покупать — зависит от многих факторов: от отрасли вашей компании до “климата” в коллективе. Самый беспроигрышный вариант — это нейтральные призы, например, канцтовары или другие полезные мелочи. Более смелое решение — футболки и чашки с тематическими надписями.

Какой сценарий корпоратива выбрать?

Тут вам надо решить, будете ли вы привлекать ведущего из ивент-агентства или поручите эту роль кому-то из сотрудников. Ведущий из агентства справится с любой внештатной ситуацией, которая может возникнуть. Зато сотрудник из вашего офиса лучше знает коллектив, сможет подойти к делу нешаблонно и с душой. Главное — найти того, кто не растеряется, подстроится под ситуацию и задействует в происходящем всех присутствующих.

Сценарии для корпоратива на природе

Мы подготовили 5 сценариев для корпоратива на природе. Вы можете выбрать один или несколько, проводить конкурсы подряд или с перерывом на еду.

Поиски ключа

Этот конкурс можно провести, когда сотрудники уже познакомились с местностью, например, во второй половине дня. Положите приз в сундучок или шкатулку, которая закрывается на ключ. Ключ спрячьте, например, в дупле дерева, в вещах или в машине. Всех сотрудников разделите на команды, оптимально по 4-6 человек, чтобы каждый был задействован.

Покажите участникам сундук и скажите, что ключ от него спрятан неподалеку. Чтобы его найти, команды должны выполнить ряд заданий. Если задание выполнено верно, команда получает подсказку к следующему заданию. Побеждает та команда, которая раньше всех выполнит задание и доберется до ключа.

Что спрятать в сундуке? Приз должен быть таким, который можно будет разделить среди всех участников команды-победителя. Самое простое — это коробка конфет, бутылка вина или виски. Вариант посложнее — отгулы для всех участников команды (этот приз надо заранее согласовать с шефом).

Бой с шарами

Веселый конкурс, который отлично “заходит” почти на всех корпоративах. Играть может неограниченное число участников. Каждому надо выдать надутый воздушный шар, канцелярскую скрепку и одноразовую тарелку. Шар привязывается к поясу игрока. Задача каждого игрока — проткнуть шар другого игрока скрепкой, одновременно защищая свой шар тарелкой. Побеждает тот, кто останется на “поле боя” с целым шаром.

Конкурс “Перетягивание каната”

Забава, знакомая нам всем с детства. Все, что вам для нее понадобится:

• четное количество участников, которых нужно поделить на две команды так, чтобы силы команд были примерно равны
• толстая веревка с отметкой посередине
• хорошее настроение и желание укрепить корпоративный дух.

Давно замечено, что на корпоративах в этом конкурсе побеждают не те, кто сильнее, а те, кто слаженно действуют в команде. Разве не этот навык вы бы хотели “прокачать” в своих сотрудниках?

Спортивные соревнования

Если вы решили на корпоративе поиграть в футбол, волейбол, пейнтбол или другие командные игры, выезжайте с сотрудниками на загородную базу отдыха или в гостевой дом, где продуманы все условия для спортивных мероприятий. Например, на территории гостевого дома Целинбург есть два футбольных поля, поле для волейбола и спортивная площадка.

Можно провести сразу несколько соревнований — по очереди или одновременно. Все зависит от количества гостей и их предпочтений. Соревноваться можно в любом виде спорта — от футбола до армреслинга и стрельбы из лука. Кстати, посмотрите, как проходило соревнование по стрельбе из лука в нашем гостевом доме.

Шоу

Заказать на корпоратив выступление артистов или фокусников — это отличная идея. Такое развлечение станет хорошей кульминацией праздника. Все, что для него нужно — это заранее договориться с артистами и убедиться, что у них будут все условия для выступления: музыкальное оборудование, свет, комната для переодевания и т. д.

Недавно у нас праздновали корпоратив гости, которые завершили торжество огненным шоу. Вот как это было.

Ошибки в организации корпоративов и как их избежать

Корпоратив на природе может испортить любая мелочь. Вот какие причины чаще всего омрачают праздник.

1. Нет нужных вещей.

Самая распространенная ошибка при организации праздника на природе — забыть что-то важное, например, аптечку, средство от комаров, дождевики или запасную одежду зимой. Противоположная ситуация: взять с собой что-то ненужное. Чтобы не попасть впросак, советуйтесь с теми, у кого уже был опыт проведения праздников на природе.

2. На корпоративе скучно.

Это случается, если при выборе сценария вы не учли мнения коллектива. В начале организации создайте чат в мессенджере, куда включите сотрудников или начальников отделов (если коллектив большой). Пусть все выскажут свои пожелания и идеи. Но не затягивайте коллективные обсуждения, в противном случае вы можете так ни до чего и не договориться. Организатор праздника должен прислушиваться к мнению большинства, но при этом оставаться лидером в организации.

Если кто-то из сотрудников отказывается идти на корпоратив — не давите на него. У человека могут быть свои объективные причины. Они вовсе не означают, что он плохой работник или не уважает своих коллег.

3. Неудачная локация.

К выбору места корпоратива на природе надо подходить еще тщательнее, чем в к выбору ресторана на свадьбу. Достаточно ли места для спортивных игр и конкурсов? Есть ли место для костра? Есть ли беседки от дождя, санузлы и парковка? Далеко ли добираться? Что с безопасностью? Смогут ли посторонние пройти на территорию во время проведения праздника? Безопасно ли выбранное место для детей сотрудников, если они будут? Все эти вопросы ответственные за организацию должны выяснить при выборе локации.

4. Нет четкой стратегии праздника.

Ее нужно продумать еще до начала организации. Зачем вы проводите корпоратив? Чтобы отдохнуть и расслабиться или “выпустить пар” при помощи активных занятий? Стоит ли включать в программу обучающие элементы или достаточно простого отдыха с шашлыками?

Исходя из выбранной стратегии и нужно продумывать сценарий. Цель праздника красной нитью должна проходить от его начала и до конца. Тогда у вас получится придерживаться единого направления и будет проще настроить гостей на нужную волну.

К подготовке надо подойти тщательно, выделив на это часть рабочего времени, а не занимаясь им между делом. Только в этом случае у вас получится сплотить трудовой коллектив и “прокачать” его командный дух.

Где провести корпоратив в Калининграде

Чтобы организация корпоратива в Калининграде прошла легко, а само мероприятие оставило после себя приятные воспоминания, проведите корпоратив на территории гостевого дома “Целинбурге”. У нас есть все условия для праздников: просторная территория с частными озерами, рыбалка, беседки для шашлыков, спортплощадка, поле для футбола, отличный ресторан и детская комната. Звоните и приезжайте в Целинбург — мы работаем, чтобы дарить вам незабываемый отдых.

Бежим из офиса на корпоратив на природу!

Оглавление:

1. Сценарий летнего корпоратива
2. Вторая часть конкурсной программы

Лето – время отпусков, и работать в душном офисе не хочется никому. Расслабиться, отдохнуть, пообщаться в неформальной обстановке поможет корпоратив на природе. Как провести корпоратив на природе весело и с пользой? Самый простой способ – заказать организацию мероприятия специальным агентствам. Однако, если вы читаете эту статью, значит намерены обойтись своими силами. Прежде всего, надо собрать оргкомитет и распределить обязанности:

• кто отвечает за сбор денег;
• кто закупает продукты;
• кто будет готовить;
• кто займется транспортными вопросами;
• кто организует культурную программу.

Летний корпоратив – это не только поедание шашлыка. Как правило, пикник длится весь световой день, и времени для веселых конкурсов и соревнований более чем достаточно. Кроме футбола, бадминтона и волейбола (не забудьте соответствующий инвентарь!), где будут играть «мальчики против девочек» или отдел на отдел, можно организовать в лесу целый квест с поисками клада и казаками-разбойниками. Но лучше обо все по порядку, и начинать подготовку культурной программы надо со сценария корпоратива на природе.

Сценарий летнего корпоратива

Приезд и обустройство

Традиционный конкурс на лучшую находку проводится сразу же по прибытии на место. Что интересного можно найти в лесу:

• букет цветов – красиво;
• толстое полено для костра – ценная вещь;
• ягоды – вкусно;
• шишки – на память;
• удобная палка – уверенно идти по жизни.

Когда все трофеи собраны, объявляют победителя с вручением главного приза, за 2-е и 3-е место символические сувениры, а всем остальным участникам – заранее заготовленные фишки-медальки, которые учитываются при подведении итогов праздника.

Приветственное слово

Ведущий посвящает конкурс родной фирме и предлагает коллегам сочинить оду или тост в честь родного коллектива и предприятия. На протяжении всего праздника все желающие читают свои оды и произносят тосты, получая за них медальки. Лучших авторов выбирают зрители в конце конкурса. Их награждают призами.

Найди клад

После ознакомления с территорией можно устроить поиск призов. Можно закопать клад в землю или спрятать на территории – в машине, в каких-то вещах. На цветных картонках рисуют карту-схему поляны с указанием места, где спрятан клад. Карту надо разрезать на 10-12 частей и распределить на поляне, причем, прятать их необязательно. Достаточно прикрепить на ветку дерева или одежду участника. Одну часть получают кладоискатели с заданием собрать всю карту. Когда все (или большинство) частей-пазлов собраны, все идут искать приз. Чем больше усилий потратят на поиски, тем дороже будет победа. Нашедший забирает клад, остальным участникам – медальки.

Игра в крокодилов

Для речки Лимпопо понадобятся две веревки по 3 — 4 м каждая. Их протягивают на земле параллельно, на расстоянии 1,5м – 2 м друг от друга. Самого шустрого, лучше мужчину, назначают крокодилом, все остальные участники – исследователи. Отважные ученые переправляются через речку, стараясь не попасть в пасть крокодилу. Если крокодил зацепил исследователя, тот автоматически пополняет команду крокодилов и включается в охоту на «исследователей». Все крокодилы держатся за руки и из речки не выходят. Побеждает последний «исследователь», которого не поймали крокодилы. Он получает приз, остальные участники – медальки.

Конкурс «Скачки кенгуру»

Для развлечения используют те же две веревки и воздушные шары по количеству участников. Одной веревкой обозначают стартовую линию, другой – финишную. Участники выстраиваются на старте с зажатыми между коленями шарами. По команде ведущего кенгуру начинают прыгать с шариками к финишной черте. Если шарик падает, участник останавливается, поднимает шар, зажимает коленями и прыгает дальше, если он лопнул, кенгуру выбывает из игры. Выигрывает и получает приз тот, кто первым сделает круг, вернувшись опять на стартовую позицию целым и невредимым, остальным вручаются медальки.

Перерыв на фуршет

Ведущий корпоратива на природе объявляет перерыв и произносит тост: Есть 4 степени опьянения, каждый из которых назван в честь какого-то животного, которого напоминает человек в этом состоянии:

1. степень – уровень павлина, ведь и человек вначале и высокомерен, как эта важная птица;
2. степень – уровень обезьяны – человек раскован, шутит и куролесит – жизнь удалась!
3. степень и все следующие – уровни свирепого льва и свиньи совсем не привлекательны.

Так выпьем же зато, чтобы как можно быстрее достичь второй стадии, и всегда там оставаться!

Викторина о шашлыках

За «столом» можно провести викторину, подогревающую аппетит. Самый эрудированный участник получит приз, остальные отвечающие – медальки.

Примерные вопросы для викторины

1. Для каких стран шашлык является национальным блюдом? (Кавказ)
2. Непременное условие приготовления вкусного шашлыка (дружная компания).
3. Самая серьезная угроза, связанная с шашлыком («Шашлык из тебя сделаю»).
4. Из какого фильма эта фраза: «Шашлык женских рук не терпит».
5. Назовите загородную прогулку на выходных, на которой нередко делают шашлык (Пикник).
6. Шашлык считают первым или вторым блюдом? (Единственным).
7. Какой шашлык заканчивается быстрее – на длинных шампурах или коротких? (Вкусный).
8. Где ел шашлык один из героев «Операции «Ы»»?
9. Какое мясо лучше всего подходит для шашлыка? (Свежий, не размороженный свиной ошеек или баранья корейка).
10. С каким напитком лучше всего сочетается шашлык? (Красное сухое вино).

Вторая часть конкурсной программы

Конкурс «Пантомима»

Игра командная. Сначала надо определиться с понятиями, которые будут загаданы. Это могут быть отдельные слова, сказки, фразы из песен, имена и образы известных людей, крылатые выражения. Смотрите фото кооператива на природе и вдохновляйтесь новыми идеями.

Как разновидность пантомимы можно провести игру по типу испорченного телефона. Участники выстраиваются в колонну, последний игрок поворачивается ко всем спиной и к нему подходит ведущий. Он показывает ему и зрителям карточку с написанным словом или фразой. Первый участник, увидев надпись, кивает и поворачивается к своему соседу, хлопая его по плечу. Без слов он объясняет ему информацию с карточки. Когда игра доходит до последнего участника, ведущий начинает опрос с конца. В итоге показывает всем правильный ответ и выдает медальки за участие.

Сказка о трех поросятах

Ведущий: «После такого напряженного для ума конкурса давайте покажем, что здесь собрались не только умные. Но и творческие люди. Для одноименного спектакля надо отобрать актеров на роли трех поросят. Спектакль для взрослых, но сначала – анекдот: Жили-были трое поросят – Наф-Наф, Нуф-Нуф и Ниф-Ниф. Но был в нашей сказке еще и четвертый, который никого не боялся, от волка не прятался и домики не строил. Он гулял по лесу и всех посылал. А звали его Нах-Нах. В сегодняшнем спектакле Наф-Наф – будет интеллектуалом, Нуф-Нуф – спортсменом, а Ниф-Ниф – личность, музыкально одаренная».

Участники кастинга распределяются по три человека на каждую роль. Для роли Нуф-Нуфа выбирают претендента, который прыгнет дальше всех или дольше всех сможет прыгать через скакалку. Для роли Ниф-Нифа участники соревнуются в игре на дудочке песенки «Нам не страшен серый волк». Для кандидатов на роль Наф-Нафа нужно придумать какой-то вопрос (достаточно сложный) и варианты ответов. Вот примеры таких вопросов:

Что означает французский кулинарный термин «гриллировать»:

• обжигать;
• жарить;
• запекать.

В сериале Агаты Кристи Эркюль Пуаро выразится о некоем блюде: «Как я могу их есть, если они такого разного размера?!». Что это:

• о перепелах;
• о шашлыках;
• о яйцах.

Дальше можно сделать импровизированную постановку сказки, когда ведущий зачитывает текст, а все актеры изображают роли (в том числе и неодушевленных предметов). Другие сказки на новый лад здесь.

Конкурс «Красноречие»

Объявляется перерыв для новых тостов и после паузы на фуршет снова продолжается конкурсная программа. За столом можно провести конкурс «Красноречие». Ведущий объявляет тему, например, «корпоратив на природе – это…» и все по очереди дополняют разными понятиями: корпоратив на природе – летом, с шашлыками, поездка на природу. За каждый новый ответ – медалька, а приз выдается последнему участнику, который добавил не названное еще определение корпоратива.

«Меткий стрелок»

Для конкурса надо собрать побольше шишек. Участников разделить на команды, веревками обозначить две цели. Каждому стрелку выдают по три шишки. По очереди они стараются попасть в цель. За точное попадание игрок получает медальку. Команда – победительница получает сувениры – призы одного типа.

«Хромой пират»

Участвуют две пары игроков. Каждой паре связывают веревкой по одной ноге (левую у одного и правую – у другого). Определяется дистанция, которую должны пройти хромые пираты. Пара, приковылявшая первой, получает призы, остальные – медальки.

«Принеси-ка мне»

Все добровольцы делятся на три команды с одинаковым количеством участников. Капитанам вручаются списки вещей, которые команда должна собрать и принести через 5 минут. Вот примерный список:

• 10 копеек;
• расческа;
•  камень;
• ремень от брюк;
• что-то мокрое;
• любую вещь желтого цвета;
• то, чем можно писать;
• цветок;
• кору дерева;
• ножик.

Команда, которая собрала список быстрее или точнее, получает призы одного типа, остальные участники – медальки.

Конкурс «Как мы провели корпоратив»

Все присутствующие разбиваются на несколько команд. Ведущий объявляет задание: написать рассказ «Как мы провели корпоратив на природе». Но описание должно быть сжатым, схематичным, без эпитетов. Потом команды по очереди называют друг другу слова — прилагательные, которые надо вставить в свой текст. Побеждает команда, у которой окажется самый остроумный рассказ. Победителям вручают призы, остальным – медальки.

Подводятся общие итоги программы конкурсов кооператива на природе. Три участника, набравшие максимальное количество медалек получают призы соответственно за первое, второе и третье место.

Можно приурочить к корпоративу вручение грамот, благодарностей, а также подарков тем коллегам, которые были ответственными за шашлыки, запеченную в углях рыбу, жаренную на вертеле индейку.

А в этой статье различные конкурсы на корпоратив.

игр и соревнований по тимбилдингу

Поле, река, лес — вот те места, куда съезжаются жители в праздничные и выходные дни. Там можно уединиться на пляже с удочкой, собрать луговые цветы и клубнику, почитать книгу в уютном гамаке. На природе хорошо проводить время не только семьей, но и всей группой или командой. Сегодня очень популярны мероприятия по объединению команды, называемые тимбилдингом. В конце весны и летом их лучше всего проводить на природе.Хорошо организованная корпоративная культура способствует укреплению культуры межличностных отношений всей фирмы. Корпоративный сценарий на природе следует тщательно продумать или адресовать в специальные организации, занимающиеся организацией тимбилдинга.

Цели корпоративов

Иногда сотрудники могут проявлять себя в неформальных условиях. Именно в играх на свежем воздухе повышается мотивация коллег. Во время корпоративных мероприятий раскрываются лидерские качества некоторых сотрудников, выявляются скрытые недостатки во взаимодействии коллег.При организации корпоративов руководствуются следующими принципами:

• приближение коллектива по игровым методам;
• укрепление корпоративного духа;
• адаптация новых сотрудников;
• обучение работе и действию в команде;
• определение лучших качеств коллег;
• установление дружеских отношений;
• демонстрация успеха компании на рынке;
• повышение мотивации сотрудников;
• мотивация чувства гордости за фирму и принадлежность к ней;
• Демонстрация конкурентов высокого уровня компании;
• Формирование корпоративной этики, фирменного стиля.

Тимбилдинг

Лучший коллективный выход на природу — это хорошо организованный выезд. Такие праздники проводят многие специальные компании. Если нет желания и возможности их решать, то менеджеры решают взяться за организацию предприятия. Для этого выбирается инициативная группа из числа сотрудников (3-4 активных человека). В некоторых фирмах этим занимаются специальные менеджеры. Организационная группа выполняет следующие действия:

• Расчет точного состава участников командообразования.
• Правильный выбор места. Организаторы сначала сами едут в этот район, чтобы убедиться в безопасности, размерах, удобной доступности места.
• Составление меню. Чаще всего коллеги по природе предпочитают шашлык или шашлык.
• Расчет средств на мероприятие. Сюда входит оплата проезда до места, покупка еды, призы на соревнованиях.
• Разработка сценария и корпоративных конкурсов на природе.

После всех вышеперечисленных действий назначается дата создания команды, предварительно согласованная со всеми коллегами. Подобные поездки обычно устраиваются на выходных, что удобно для большинства коллег.

Примерный корпоративный сценарий на природе (модный квест)

Что чаще всего делают, путешествуя на природе? Жарить шашлык, петь под караоке, на гитаре, танцевать. Чтобы задействовать всех сотрудников, лучше придумайте игры. Сценарий корпоративного пейзажа весной или летом может состоять из квеста. Сегодня это развлечение нравится многим. В чем его суть? Вся команда делится на команды.Каждый из них должен выполнять заранее подготовленные задания и разгадывать загадки. Это приведет ведущую команду к заветной цели (возможно, к призу). Руководить корпоративом с квестом надо. Он задает тон всему мероприятию. Вот примерный план проведения квеста (сценарий проведения корпоратив):

• Целью всех команд будет небольшой сундук с призами. Он заранее прячется в потаенном месте (на поляне под листвой, под кустом или деревом). Заприте сундук на ключ и полностью спрячьте в другом месте (можно закопать). Командам предстоит пройти множество испытаний и приключений, чтобы открыть сундук с сокровищами. Это чем-то похоже на приключенческое телешоу «Форт Боярд».
• В каждой команде должно быть 4-6 участников. У каждого из них будет своя задача. Сначала они должны определиться с названием команды.
• Лидер корпоративной команды берет команду к сундуку и говорит им, что они должны выполнить задания, чтобы найти от него ключ.
• Как только команда выполнит одну задачу, она должна справиться со следующим тестом.
• Выиграет компания, которая первой найдет ключ. Она получит приз.

Сдав тесты, коллеги могут соревноваться в ловкости, смекалке, эрудиции. Главное, что они объединяют коллектив. Вот примерные тесты для квеста:

• Оторвите знак на дереве. Вешают его на дереве примерно на такой высоте, что добраться до него можно, только стоя на плечах друга. На нем указано следующее испытание.
• Участники берутся за руки и передают друг другу обруч. В этом случае отключаться нельзя. С помощью движений головы и шеи обруч перекидывается на голову следующего участника по кругу.
• Друзьям предлагается разгадать ребус с шифрованием очередного теста.

Таким образом, одна из команд первой найдет замороженный ключ. Такой корпоративный сценарий в природе позволяет коллегам проявить эрудицию и фантазию. Квест может быть географическим (на знание географии), историческим или литературным.

«Подарок другу»

Корпоративные сценарии на природе могут быть разными.Почему, например, можно начать знакомство с поляной? Как заселиться на новой территории? Чаще всего лидер тимбилдинга начинает с конкурса «Лучший подарок другу». Его нужно найти прямо в том месте, где остановились участники. Девушки предпочитают собирать и дарить оригинальные букеты. Многие проявляют мастерство и в подарок преподносят грибы, пучок клубники, горсть черники или других ягод. Для мужчин самым необходимым подарком на природе может стать охапка хвороста или полено. Запоминающимся подарком могут стать необычные листочки, шишки, веточки. Каждый участник должен аргументировать выбор того или иного предмета в подарок. Здесь коллеги уже соревнуются в остроумии. После вручения всех подарков выбирается победитель конкурса, который не остается без приза.

«Угадай пантомиму»

Интересным будет корпоративный взрослый сценарий, если он будет включать в себя соревнование с пантомимой. В игре участвуют две команды (все желающие). Каждая команда выбирает капитана. Игроки каждой команды придумывают какую-то концепцию, а затем кто-нибудь с помощью жестов и мимики попытается ее изобразить.Капитан команды выбирает изображающего игрока и намекает, из какой области это понятие (посуда, фрукты, дерево). Команды по очереди пытаются угадать пантомиму. Победит группа, которая выиграет больше немых сцен. За каждую правильно угаданную пантомиму можно давать звездочки, а в конце — приз.

Спортивные соревнования

Настоящим атрибутом каждой корпорации являются спортивные соревнования. Отнимают застенчивость, дарят страсть, без которой праздник не будет зажигательным. Вот несколько конкурсов, которые могут включать летний корпоратив:

• «Охотники за шарами».«Для проведения этого матча вам понадобится два десятка воздушных шаров. Две команды должны состоять из 5 человек в каждой. Одна группа берет шары красного цвета, другая — синего. Игроки надувают шары и привязывают их к ногам. Участники должны охотиться за мячами соперников. Им разрешено лопать только ногами. Команда, которая первой уничтожает мячи соперников, побеждает.
• Стрельба из лука, метание дротиков. Эти соревнования показывают наиболее точные. Дартс можно бросать поочередно — затем влево, затем в правую руку.Вариант можно усложнить и попробовать бросить вместе несколько дротиков. Участник, получивший наибольшее вознаграждение, получает приз.
• Каякинг, катание на лодках, катамаран.
• Различные эстафеты: в сумках, с ведрами на ногах.
• «Полоса препятствий»

Идеи для корпоративного характера

Понятие «корпоративная культура» довольно прочно укоренилось в лексиконе руководителей современных предприятий и фирм. И в этой культуре не обойтись без проведения так называемых корпоративов, то есть вечеров, когда все сотрудники собираются, веселятся, отдыхают и лучше узнают друг друга.Как правило, такие встречи устраиваются перед праздниками, например, в канун Нового года, в канун праздника милых дам, в день рождения начальника или основанной им компании. Многие ходят на трек: заказывают банкет в ресторанах, нанимают ведущего и до утра отрываются под ритмы 90-х. Но на самом деле иногда всем хочется отдохнуть от городской суеты и остаться на свежем воздухе. Здесь некоторые люди думают о перспективах корпоративного характера.

Только представьте: свежий воздух, различные интерактивные программы, спорт и общение с коллегами на темы, ну не связанные с уже поднадоевшим офисом и работой, которая уже занимает большую часть времени.

Проведение корпоративных мероприятий на природе благоприятно влияет не только на эмоциональное состояние подчиненных, но и способствует установлению дружеских связей. Есть целые программы, которые реализуются в рамках тимбилдинга или, как мы здесь называемся, мероприятий по объединению команды.Как правило, они включают в себя различные упражнения, позволяющие участникам познакомиться и узнавать друг о друге новую информацию, приемы, помогающие определить лидера, что очень полезно для руководителя компании, а также командные спортивные соревнования, которые отлично подходят для корпоративного характера.

Если место для этой дружеской встречи будет выбрано на берегу реки или моря, можно устроить соревнования по волейболу или старый добрый перетягивание каната. А если вы пошли в лес, то страйкбол вполне подойдет.О пейнтболе, например, многие слышали, и ему уже это надоело, но дружеские перестрелки с аналогами настоящего оружия для многих, если не для всех, будут в новинку. Этот вариант, конечно, больше подходит для преимущественно мужского коллектива, но зачастую хрупкие барышни могут дать фору любому воину.

На данный момент довольно много клубов, которые предоставляют все необходимое оборудование в аренду. Обычно у таких заведений есть своя территория, на которой есть детская площадка и зона отдыха, где можно посидеть в беседке и насладиться ароматным шашлыком, обсуждая с коллегами «в магазине», а теперь и «братьями по оружию» импровизированное борьба.

Очевидно, перспектива такой корпоративной природы понравится даже самому заядлому домоседу. Это неудивительно — подобные события надолго остаются в памяти и дают пищу для обсуждения в курилке во время обеденного перерыва.

Единственное, что может огорчить, — это длительная организация корпоративного характера. Ведь для того, чтобы все было по-настоящему весело и полезно, нужно подготовить не один день. Однако выход есть. Некоторые загородные клубы отдыха предоставляют свою территорию для проведения корпоративных мероприятий на природе, а также сотрудничают с опытными тимбилдерами, которые сделают все возможное, чтобы ваш отдых прошел успешно!

p >>

Как правильно получать удовольствие от корпоративных занятий на природе?

Всем людям время от времени необходимо отдыхать. То же самое и с офисными сотрудниками, которые постоянно находятся в замкнутом пространстве, к тому же они мало общаются в рабочее время, обсуждая в основном рабочие моменты.

Чем хорош отдых?

Отдых нужен не только для физической или художественной разгрузки. Совместные выходные помогают сотрудникам одной организации пообщаться в неформальной обстановке, раскрыть себя с новой стороны, узнать друг друга и узнать друг друга. Кроме того, такой отдых несколько сглаживает границы между рабочим персоналом и начальством, упрощая такое общение.Отдыхать работники могут по-разному. Зимой это тусовка в кафе, а летом корпоративный характер.

Что надеть?

Большинство сотрудников может вызвать некоторое недоумение, не зная, как нужно правильно одеваться на корпоративный характер, чтобы это понравилось в первую очередь властям. И, конечно же, то, что команда тогда не обсуждала за спиной брюки или свитер того или иного сотрудника. Одеваясь для такого мероприятия, нужно подбирать одежду, максимально закрывающую тело. Цвета одежды должны быть спокойными, лучше — светлыми. Все должно быть подобрано со вкусом и выглядеть аккуратно.

Как себя вести?

Следует помнить, что корпоративный характер — это что-то одно и то же место работы, только выход. Не ведите себя слишком бессвязно, выделяйтесь из толпы, желая приблизиться к боссу. Также не обязательно знакомиться с высшим руководством, хотя они часто допускают это на подобных мероприятиях. Лучше помнить, что на следующий день нужно будет вернуться к привычной для всех ситуации, где произошедшие события не будут столь значительными.

Как подготовиться?

Чаще всего организовывается корпоративный характер управления предприятием, сотрудники просто приглашаются на отдых. При необходимости навязывать и предлагать свою помощь в организации предприятия рабочим нет необходимости, и они обратятся за помощью. Поэтому особой необходимости готовиться к корпоративу нет. Необходимо только правильно подобрать гардероб, макияж и взять с собой необходимые для отдыха аксессуары.

Сценарий

Если вам нужно подготовить качественный корпоративный текст, скрипт в этом деле — лучший помощник.Чтобы все прошло без сучка и задоринки, по строго расписанному графику лучше запастись если не полным сценарием, то набором советов и подсказок. Сценарий должен включать вступительную часть, когда руководитель досуга расскажет, что будет происходить, моменты перекуса, которые будут сопровождать все время веселья, игр и соревнований. Корпоратив на природе также может включать в себя дискотеку — веселые танцы под задорную музыку.

Соревнования

Предварительно так же важно продумать игры на Nature для корпоративных, которые будут развлекать всех присутствующих.Вариантов здесь может быть огромное количество. Отличным выходом из ситуации может стать поиск клада, когда вся команда отправится искать что-то заранее спрятанное в лесу. Веселая игра — «Крокодил», когда по тихим движениям ведущий должен угадать слово. Полезными и интересными также будут игры с физической нагрузкой — футбол, волейбол, бадминтон.

p >>

Что такое корпоративная культура? Определение, характеристики, элементы, типы, важность, решение проблем

Определение : Корпоративная культура — это сочетание общительности и солидарности в организации.Его можно понимать как этику, ценности, восприятие, атмосферу, практики, отношения и убеждения, разделяемые сотрудниками компании для достижения целей и задач организации.

Например; Давайте возьмем пример всемирно известного шведского мебельного бренда Ikea. Позитивная культура компании во многом способствовала ее успеху.

Сами сотрудники ценят усилия компании по постоянному совершенствованию своей культуры.

Компания следует культуре простоты процессов, сплоченности и командной работы.

Более того, «Икеа» ценит своих сотрудников как людей, а не только как ресурсы, у них также есть свобода слова и право выражать свои чувства.

Содержание: Корпоративная культура

1. Характеристики
2. Элементы
3. Типы
4. Важность
5. Решение проблем
6. Заключение

Характеристики эффективной корпоративной культуры

Подобно тому, как в семье есть определенные ценности и ритуалы, которыми руководствуются члены семьи, компания также придерживается деловой этики и практики, которыми руководствуются ее сотрудники.

Чтобы узнать больше о корпоративной культуре, мы должны изучить следующие ее особенности:

Индивидуальная автономия : Влиятельная корпоративная культура делает упор на развитие у сотрудников свободы слова, высокого уровня ответственности и способности проявлять инициативу.

Управленческая поддержка : В условиях позитивной рабочей культуры менеджеры более дружелюбны и готовы к сотрудничеству, оказывают полную помощь подчиненным и направляют их в достижении их целей.

Ориентация на результат : Вся организация, включая сотрудников и руководство, становится целенаправленной и сосредотачивается на получении требуемых результатов.

Толерантность к конфликтам : В таких организациях существует открытая система связи, где сотрудники могут свободно обсуждать критику и конфликты в стабильной рабочей среде для решения указанных проблем.

Структура : Под организационной структурой понимается уровень централизации или децентрализации компании. Компания с хорошей культурой работы четко определяет степень контроля и надзора, а также определяет цели и ожидания организации.

Идентичность : Уровень, на котором сотрудники относятся к организации, а не работают на определенную группу, команду или человека.

Толерантность к риску : Культура компании определяет степень терпения, необходимого сотрудникам для преодоления стресса в рабочей среде.

Ориентация на людей : Степень, в которой управленческие решения высшего уровня влияют на людей, работающих в организации, определяет их ценности, нормы, мнения и убеждения за или против компании.

Система вознаграждений за результативность : Еще одна вещь, которая влияет на корпоративную культуру, — это система вознаграждения организации, такая как оценка на основе производительности или фаворитизм и продвижение по службе на основе иерархии.

Коммуникационные шаблоны : Система коммуникации, используемая в организации, то есть есть ли свобода обмена информацией неформально или посредством формальной иерархической структуры.

Элементы корпоративной культуры

Какие все составляющие подпадают под корпоративную культуру? Или что включает в себя корпоративная культура?

Чтобы ответить на вышеперечисленные вопросы, подробно расскажите нам о каждом элементе корпоративной культуры:

Корпоративные ценности

Ценности организации, состоящие из кодекса поведения и ожидаемого поведения персонала, которые при внедрении руководят повседневными бизнес-операциями и помогают в принятии более эффективных решений и общении.

Атмосфера на рабочем месте

Рабочая среда в компании должна быть позитивной, вдохновляющей и вдохновляющей для создания мотивированных и счастливых сотрудников.

Рабочее время

График работы и продолжительность работы компании являются частью ее культуры. Если графики удобные, а продолжительность работы соответствует универсальным стандартам, можно добиться удержания сотрудников.

Политические действия

Политический фаворитизм может когда-нибудь оказать значительное влияние на корпоративную культуру крупных организаций, поскольку они действуют по всей стране или по всему миру.Однако небольшие организации, работающие в конкретном населенном пункте, не сильно страдают от таких факторов.

Код платья

Дресс-код сотрудника, формальный или неформальный, является частью культуры организации. Обычно традиционная организация имеет униформу для обеспечения дисциплины и единообразия.

Принимая во внимание, что организации с новым восприятием допускают повседневный дресс-код, чтобы обеспечить сотрудникам комфорт и повысить их творческий потенциал и продуктивность.

Персонализация рабочего места

В некоторых организациях есть свобода хранить снимки или коллекционные вещи членов семьи, чтобы придать индивидуальность рабочему месту, чтобы сотрудники чувствовали себя как дома.

Взаимодействие с сотрудниками

В компаниях с жесткой конкуренцией среди сотрудников отсутствует дружественная интерактивная среда. Другие организации, требующие командной работы и координации между работниками, поощряют более тесное общение.

Религия

В большой организации много сотрудников, и у каждого есть свои религиозные убеждения, которые могут быть нарушены при определении корпоративной культуры.В то время как в единицах малого бизнеса эти этические ценности могут считаться очень важными.

Взаимодействие с сообществом

Организация также несет определенную ответственность перед местным сообществом, в котором она работает. Это часть ее корпоративной культуры. Это похоже на то, как компания взаимодействует с сообществом в целом.

Свободное время

То, как сотрудники проводят нерабочее время, например, в выходные или праздничные дни, отражает культуру компании. Если свободное время проводится с коллегами, а не с друзьями, в организации больше духа товарищества.

Социальная активность

Для некоторых компаний прибыль — это еще не все. Они надеются достичь удовлетворения, сделав что-то для общества.

Таким образом, эти организации придерживаются культуры поощрения благотворительности, пожертвований и пожертвований на различные социальные цели, такие как образование, детский труд, расширение прав и возможностей женщин и т. Д.

Типы корпоративной культуры

Корпоративная культура компании подразделяется на четыре категории на основе двух факторов: i.е. общительность и солидарность.

Уровень, на котором организация ценит своих сотрудников или задачи, определяет следующие типы корпоративной культуры:

1. Общинная культура : рабочая культура, в которой общительность (люди) и солидарность (задача) имеют одинаковое значение; где доверие, приверженность и уважение являются ключевыми факторами; это коллективная корпоративная культура.
2. Культура наемничества : Культура, в которой организационным целям и задачам придается первостепенное значение и на первом месте стоит солидарность, называется культурой наемничества.Сотрудники, работающие в таких организациях, могут испытывать стресс, неудовлетворенность или разочарование на работе.
3. Сетевая культура : Этот тип культуры очень ориентирован на людей, и сотрудники могут свободно делиться своим мнением и информацией. Однако в этих организациях игнорируется солидарность, что может привести к неудовлетворительной работе.
4. Фрагментированная культура : В фрагментированной культуре ни общительности, ни солидарности не придается никакого значения.В организациях с таким восприятием нет никаких обязательств по качеству работы и выполнению задач. Кроме того, сотрудникам не хватает сотрудничества между собой.

Важность корпоративной культуры

Влиятельная корпоративная культура напоминает отличный менеджмент, эффективный персонал и здоровую рабочую среду в организации.

Ниже приведены некоторые преимущества развития позитивной и продуктивной корпоративной культуры:

• Финансовый успех : При благоприятной корпоративной культуре сотрудники работают с энтузиазмом.Сотрудники прилагают дополнительные усилия для увеличения продаж, максимизации прибыли, снижения затрат и оптимизации операций для достижения финансового успеха.
• Удовлетворенность сотрудников : Сотрудники чувствуют себя в безопасности, и что их слышит и ценит организация, когда существует прочная корпоративная культура.
• Удержание : Удовлетворенный сотрудник развивает приверженность своей работе и организации. Более того, человек ищет долгосрочные связи с компанией, что в конечном итоге снижает процент текучести кадров.
• Вовлеченность : Вовлеченность сотрудников в выполнение своих обязанностей и организации является результатом эффективной корпоративной культуры. Кроме того, кажется, что сотрудники полны решимости и мотивированы делать все возможное для достижения целей компании.
• Рекрутинг : Сегодняшние соискатели хотят работать в компаниях с впечатляющей культурой и считают сотрудников ценным активом для организации. Таким образом, позитивная культура работы помогает компании приобретать находчивые таланты и облегчает процесс найма.
• Производительность : Корпоративная культура повышает производительность сотрудников, а также развивает прогрессивную рабочую среду для повышения общей производительности организации.

Решение проблем

Когда мы говорим о корпоративной культуре, это не то, что можно сразу внедрить в организации. Напротив, это ценности и этика, заложенные бизнесом за многие годы успешной работы.

При создании влиятельной корпоративной культуры компания сталкивается с множеством проблем. Чтобы решить эти проблемы, давайте читать дальше:

Устранение лидерства Flux

Неоднократно, стремясь создать влиятельную корпоративную культуру, высшее руководство сталкивается с проблемами, связанными с текучестью высших менеджеров и даже генеральных директоров.

Укажите культуру

Руководство воспринимает культуру компании по-своему.Однако сотрудники смотрят на это иначе. Таким образом, становится трудно четко определить корпоративную культуру.

Работа с пессимистами

Если в организации есть сотрудники-пессимисты, которые всегда думают о неблагоприятных результатах, становится сложно создать позитивную культуру работы.

Allure Cross-Generation Workforce

Ожидается, что в корпоративной культуре будет развиваться подход, основанный на нескольких поколениях, при котором поддерживаются последовательные ценности, соответствующие восприятию каждой возрастной группы, что действительно является сложной задачей.

Интеграция культуры и ценностей

В многонациональной компании высшее руководство устанавливает ценности в головном офисе или головном офисе.

Таким образом, для диверсифицированной компании становится довольно сложно сохранять единство своей культуры и ценностей и распространять их во всех своих многочисленных филиалах.

Боевые ценности Усталость

Компания сталкивается с трудностями в распространении корпоративной культуры и убеждений. Ценности, которые подчеркиваются только тонким посланием, снова и снова становятся однообразными.

Следовательно, чтобы развить у сотрудника интерес к знанию и усвоению корпоративной культуры, ее необходимо отображать с помощью различных каналов коммуникации, изображений, историй, контента, форматов и т. Д.

Увеличение стоимости при слияниях и поглощениях

Когда компания поглощает или приобретает другое предприятие, формируется новая рабочая сила с двумя разными культурами. Это сложная задача — интегрировать и укрепить необходимые этические нормы и ценности в современном бизнес-подразделении для его успешной работы.

Заключение

Компании, поддерживающие корпоративную культуру мирового уровня, являются одними из лидеров рынка и пользуются высокой репутацией среди соискателей.

Так как люди настроены работать с теми организациями, которые ценят сотрудников и их вклад в успех бизнеса.

Восстановление бизнеса, непрерывность: планирование для нескольких сценариев

Ваш бизнес недавно подвергся серьезным сбоям или неудачам?

По мере того, как ваша компания движется к возобновлению работы, одной из первых задач должно быть составление плана восстановления и обеспечения непрерывности бизнеса, который заставит вашу команду отказаться от сиюминутных и краткосрочных размышлений.

Если вы можете сделать паузу во время кризиса (вместо того, чтобы ждать, пока он почти не закончится), и начнете создавать среднесрочный план того, как ваша компания должна адаптировать свою деятельность, тогда вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы превзойти предприятия, которые ждут отрегулировать.

Можно выделить три фазы выхода из кризиса:

1. Реакция
2. Корректировка
3. (Пере) сборка

Прорабатывая каждый этап вместе со своей руководящей командой, вы можете повысить эффективность реакции компании и заинтересованных сторон с помощью планирования бизнес-сценария :

• Во-первых, изучите любые внешние эффекты и прогнозируемые движения рынка.
• Затем сравните эти внешние переменные с вашими текущими возможностями.
• Наконец, подготовьте свой бизнес к открывающимся возможностям.

Эта модель разбивает модель восстановления после кризиса на фазы. Каждый внешний круг описывает, на чем вы как бизнес-лидер должны сосредоточиться. Фаза 1 (Реакция): Ваш немедленный ответ на то, что только что произошло. Этап 2 (Регулировка): Сосредоточьтесь на краткосрочной стабилизации. Phase 3 ((Re) Build): Решите, как двигаться вперед в долгосрочной перспективе.Внутренний круг показывает, насколько кризисы не являются линейными. Иногда фазы будут происходить одновременно. Кроме того, кризисы могут происходить волнообразно, заставляя вас двигаться назад, прежде чем вы сможете двигаться вперед.

Цикл выхода из кризиса

Кризисом может быть любой значительный рыночный, отраслевой или внутренний сбой, серьезный экономический спад или пандемия. Или это могло быть внутреннее (например, деловой скандал).

Этап 1: реакция

Это ваш немедленный ответ на то, что только что случилось.Ваше внимание должно быть сосредоточено на:

• Принятие менталитета гибкости, чтобы стать гибким, поддерживающим лидером
• Оценка ситуации и определение характера кризиса (единичный или эпизодический)
• Рассмотрение экономической ситуации, любых возникающих отраслевых сил или реакций, а также определение того, как другие компании корректируют или принимают меры
• Оценка кассового положения и скорости сжигания, а также способы облегчения важных операций
• Сбор исходных данных или информации для начала первоначального планирования краткосрочной или краткосрочной стабилизации
• Создание и соблюдение плана коммуникации для вашей команды (сотрудников) и заинтересованных сторон в вашем бизнесе (клиентов, поставщиков, партнеров, инвесторов, совета директоров и т. д.))

Этап 2: Регулировка

Здесь вы сосредотачиваетесь на краткосрочной стабилизации.

В зависимости от типа нарушения ваша фаза корректировки может быть либо:

1. Линейный (когда кризис единичный, например, землетрясение) или
2. Эпизодический (например, пандемия может приходить волнообразно)

Это повлияет на вашу корректировку и планирование сценария.

• Найдите время, чтобы признать опасения и опасения вашей команды.Это включает их физическую, психическую и эмоциональную безопасность и благополучие.
• Оцените, как вам нужно изменить роли сотрудников и использование ресурсов.
• Немедленно приступить к реализации действий по смягчению последствий кризиса.
• Делегируйте обязанности, чтобы дать своей команде миссию и обновить чувство цели.

Общие вопросы, которые лидер должен задать себе и старшая команда по оценке будущего:

• Что является самым большим нарушением или потенциальным нарушением вашей бизнес?
• В чем вы уверены (это дает ощущение спокойствие сквозь шторм)?
• О чем вы сейчас думаете (о чем хотели бы яснее)?
• Что-то вы настроены оптимистично?

Этап 3: восстановление

Это когда вы начинаете обрамлять «новый нормально »и решить, как двигаться дальше в долгосрочной перспективе. Частично это связано с определение и планирование будущих сценариев для вашего бизнеса.

Фазы 3 и 2 могут (и часто должны) происходить одновременно. Вы захотите поддержать изменения своих сотрудников в текущее состояние (фаза 2), при этом стратегически и проактивно формируя несколько сценариев для восстановления бизнеса — или нового направления бизнеса — на основе посткризисного пейзаж (3 этап).

Планирование бизнес-сценариев также может включать в себя несколько поездок через этот цикл по мере развития кризиса и появления новых переменных, влияющих на вашу компанию.

Как показывает модель, во многих случаях кризис — это нелинейное событие с четким началом, серединой и концом. Многие кризисы, такие как пандемия, могут быть эпизодическими и приходить волнообразно.

Как только вы приспосабливаетесь и строите планы на восстановления, внешние факторы могут сместиться и потребовать измененного ответа.

3 преимущества сценарное планирование

1. Сценарное планирование — это возможность перейти от реактивного подхода к проактивному.

Это мероприятие выводит вас из общей склонности готовиться только к предстоящему месяцу.Вместо, это подталкивает вас смотреть дальше в будущее — возможно, на 12–18 месяцев.

Это может вам помочь предотвращать неприятные сюрпризы и не быть застигнутыми врасплох вы не предвидели, что может замедлить восстановление вашего бизнеса.

Имея план для заинтересованные стороны — и несколько резервных копий — автоматически заставляет вас чувствовать больше контроля и увеличивает вероятность того, что ваш бизнес успешно продвинется задача под рукой.

2. Процесс планирования сценария заставляет вас стать менее самоуверенным и более целеустремленным, гибким и проворным лидером.

Это хорошо вещь, потому что изменение постоянно на рабочем месте, особенно после серьезного сбоя в работе.

Как ситуация продолжает разворачиваться и развиваться, вы можете столкнуться с дополнительными изменениями, которые проверим себя или свою команду. Не расстраивайтесь. Планирование сценария будет Помогите.

3. По самой своей природе планирование сценария требует отпустить то, что заставляет вас чувствовать себя комфортно.

Возможно, вам придется столкнуться с изменившимся рынком, отраслью или операционным ландшафтом и бросить вызов своим предположения о том, как будет выглядеть «обычный бизнес» в будущем.

Выполнение этого упражнения поможет вам выработать образ мышления устойчивости, при котором ваша терпимость к неопределенности и двусмысленности возрастает вместе с вашей уверенностью. Тогда ваше мышление может сместиться в сторону:

• Содействие инновациям
• Рассмотрение того, что возможно
• Использование возможностей вместо того, чтобы впадать в пессимистическое, пугающее состояние

Процесс планирования бизнес-сценария

Шаг 1. Оцените характер и степень остаточных неопределенностей.

Получите руководство и все соответствующие стороны вместе оценить ситуацию.

Изучите внешние эффекты, которые контроль:

Поговорите с поставщиками, клиентами и конкурентами чтобы узнать их мнение о том, в каком направлении может развиваться отрасль. Просить их отзывы и рекомендации.

Просмотрите, что вы узнали о своей компании. во время кризиса и обсудить внутреннее состояние вашей компании после кризиса. Этот анализ может быть сосредоточен на:

• Возможности
• Задачи
• Уровень и навыки персонала
• Культура рабочего места
• Миссия, видение и ценности
• Организационные структура
• Лидерство (особенно их результативность во время кризиса)

Подумайте, чего же не будет после кризиса.Это может включать ваш:

• Бизнес-модель
• Структура доходов и затрат
• Бизнес-процессы и рабочие процессы

Какое влияние на затраты окажет их создание изменения?

В общем какой у вас самый оптимистичный около?

Принимая все это во внимание, рассмотрим вероятные будущее направление вашего бизнеса.

• Будет ли ваш бизнес по большей части оставаться таким, каким был докризисный?
• Будет ли развиваться ваш бизнес в новом направлении?
• Вы начнете совершенно новый бизнес?

Для каждого из этих вариантов требуются разные уровни организационных навыков и навыков управления изменениями, времени и ресурсов люди, процессы и системы.

Чтобы понять, как это выглядит, возьмем пример использования ресторана — вида бизнеса, на который существенно влияет COVID-19 пандемия. Как часть восстановления ресторана после этого кризис, они могли:

1. Продолжить: снова открыть и возобновить нормальную работу.
2. Филиал: добавьте модель доставки, включите всплывающий продуктовый магазин на своем предприятии или представьте новый или ограниченный тип меню или общественного питания.
3. Начать новую бизнес-модель: лицензировать свое имя другой компании и создать новое совместное предприятие.

Все, что обсуждалось на данном этапе — анализ внутренних и внешних условий, а также потенциального будущего направления вашего бизнеса — это отправная точка в сценариях мозгового штурма.

Шаг 2: Определите наиболее вероятные сценарии и разработайте стратегические позы для каждого.

По мере того, как вы создаете свой портфель сценариев, укрепляйте как лучше всего реализовать сценарии с учетом имеющихся у вас активов. Рассматривать на каких активах вам нужно сосредоточиться и развиваться дальше.

Идеальное количество сценариев — три. В максимальное количество — около пяти.

Слишком мало сценариев ставит вас под угрозу недостаточно подготовлены и приводят к простым временным решениям, которые должны быть постоянно пересматривается. С другой стороны, слишком много сценариев может означать, что вы увязли на стадии планирования и медленно выполняются.

Это не должно быть долгим, чрезмерно сложный процесс, который мешает вашему бизнесу развиваться. Определить факторов, которые наиболее важны для вашего бизнеса, составьте планы, учитывающие эти проблемы и принять меры.

Шаг 3. Активно управляйте стратегическое направление при сохранении гибкости для перехода.

Помните, ваш бизнес может пройти через кризисный цикл более одного раза. Вот почему вы должны быть готовы пересмотреть и при необходимости адаптируя ваш подход. Гибкий и подвижный образ мышления может улучшить ваши шансы на успех.

Продолжайте практиковать надежное управление:

Пока ваш бизнес остается в разрушительная, быстро меняющаяся среда, возможно, вам придется пересмотреть запланированные сценарии каждые 21–30 дней.

По мере нормализации окружающей среды ожидайте пересматривайте эти запланированные сценарии каждые 90 дней — шесть месяцев.

Распространенные ошибки сценарного планирования

• Невыполнение обещания клиента
• Отсутствие культуры, позволяющей людям свободно обмениваться идеями
• Наличие лидеров, которые слишком сосредоточены на сегодняшней работе
• Слишком узкое мышление о своих возможностях
• Рефлексивное определение приоритетов бюджета и сокращение персонала в первую очередь , в виде против рассмотрения путей роста и того, как ваши люди могут быть частью этот рост

Помните, что новые рынки и возможности чаще всего создается на бахроме.

Как PEO может помочь

Многогранный профессионал организация работодателей (PEO) не скажет вам что делать. Тем не менее, это может помочь облегчить и направить беседы и процессы внутри вашей компании и могут помочь расширить кругозор будущее вашего бизнеса может выглядеть.

Процесс сценарного планирования немного похож на посещение фуршета. Перед вами множество различных вариантов, а также множество факторов, которые необходимо учитывать. Все прямо перед вами — PEO может помочь вам разобраться в этом.

Ни у кого нет ответов на все вопросы по преодолению серьезный срыв бизнеса. Вам не нужно во всем разбираться. Используйте имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы.

Подводя итог

Планирование сценариев с несколькими вариантами является обязательным для любой компании, которая сталкивается с проблемами, связанными с восстановлением и непрерывностью бизнеса. Среди достоинств:

• Развитие проактивного мышления, ориентированного на возможности
• Как избежать неприятных сюрпризов
• Стать более гибким и гибким

Если вы предпримете соответствующие шаги и примете во внимание все соответствующие факторы при планировании сценариев, ваша компания может выйти из любой кризис как сильнее, устойчивее и лучше подготовлен.

Но помните — это не одноразовый процесс. Большинство кризисов носят эпизодический характер и заставляют нас продолжать приспосабливаться. и заново отрегулировать.

Для получения дополнительной информации о том, как PEO может помочь вашему бизнесу, загрузите нашу бесплатную электронную книгу: Кадровый аутсорсинг: пошаговое руководство для профессиональных организаций работодателей (PEO).

Дополнительный участник: Родни Саттервайт, MBA

.